SA8000認(rèn)證：要求企業(yè)講道德

　企業(yè)：做“講道德”的“社會(huì)人”

　　“質(zhì)量認(rèn)證”、“體系認(rèn)證”的字眼可能讓人耳熟能詳，但說(shuō)起“道德認(rèn)證”，許多人可能會(huì)感到很陌生。深圳市寶安區(qū)某陶瓷玩具廠的李經(jīng)理如今把“道德認(rèn)證”這幾個(gè)字刻到心上了。這家玩具廠曾是美國(guó)多家玩具零售商的供應(yīng)商。不久前，有人反映該廠有使用童工的現(xiàn)象。美國(guó)客戶立即進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該廠并未使用童工，但存在加班加點(diǎn)嚴(yán)重、工資偏低等“不道德”的行為。于是，這家在當(dāng)?shù)仡H有名氣的企業(yè)被取消了供應(yīng)商資格。

　　這里提到的“道德認(rèn)證”，就是SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，它是非政府機(jī)構(gòu)CEPAA（經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)，總部設(shè)在美國(guó)）聯(lián)合一些跨國(guó)公司和國(guó)際組織制定的標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)在使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系等9方面作了明確規(guī)定，如不得使用童工，不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件，員工一周工作不能超過(guò)48小時(shí)，工資不得低于行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，等等。

　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)把對(duì)企業(yè)抽象的“道德”要求指標(biāo)化量化了，成為企業(yè)的道德指數(shù)。

　　道德認(rèn)證：通往國(guó)際市場(chǎng)的第三張“門(mén)票”

　　有專家稱，盡管SA8000還不是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，但一旦事實(shí)上被公認(rèn)并施行，將對(duì)一國(guó)貿(mào)易產(chǎn)生較大影響。據(jù)了解，目前，已經(jīng)有兩百家跨國(guó)公司對(duì)其全球供應(yīng)商實(shí)施社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核。只有通過(guò)這項(xiàng)審核，才能與它建立合作伙伴關(guān)系，如沃爾瑪、雅芳、家樂(lè)福等。有調(diào)查顯示，84％的荷蘭人、89％的美國(guó)人在購(gòu)買消費(fèi)品時(shí)都考慮這些標(biāo)準(zhǔn)。

　　“道德認(rèn)證”、“社會(huì)責(zé)任”的字眼現(xiàn)在越來(lái)越頻繁地出現(xiàn)在跨國(guó)公司訂單的附加條款中，一些沒(méi)通過(guò)認(rèn)證的企業(yè)出口開(kāi)始受阻。

　　有報(bào)道說(shuō)，德國(guó)進(jìn)口商協(xié)會(huì)已制定了《社會(huì)行為準(zhǔn)則》，規(guī)定德國(guó)進(jìn)口商應(yīng)對(duì)其國(guó)外供應(yīng)商的“社會(huì)行為”進(jìn)行審查。并且，該準(zhǔn)則有可能被其他一些國(guó)家的進(jìn)口商協(xié)會(huì)所采用。美、法、意等國(guó)家的有關(guān)貿(mào)易組織正在討論，準(zhǔn)備把企業(yè)是否通過(guò)SA8000認(rèn)證作為他們選擇供應(yīng)商的依據(jù)。

　　如果說(shuō)ISO9000質(zhì)量管理體系關(guān)注的是產(chǎn)品，ISO14000環(huán)境管理體系關(guān)注的是環(huán)境，那么，SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的則是人。它是繼ISO9000、ISO14000之后，企業(yè)通往國(guó)際市場(chǎng)的第三張“門(mén)票”。

　　有關(guān)專家指出，對(duì)于外向型經(jīng)濟(jì)指數(shù)較高的地區(qū)來(lái)說(shuō)，這張“門(mén)票”顯然是非買不可的。必須高度重視SA8000對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響。據(jù)介紹，自1995年以來(lái)，我國(guó)約有8000家企業(yè)被外商要求做SA8000認(rèn)證，而目前國(guó)內(nèi)通過(guò)SA8000認(rèn)證的企業(yè)還不到100家，其中大部分集中在珠三角一帶，長(zhǎng)三角地區(qū)大概有20家左右，其他地方幾乎是空白。

　　政府、企業(yè)：未雨綢繆

　　目前，我國(guó)出口產(chǎn)品有很大一部分屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，推行SA8000無(wú)疑會(huì)提高產(chǎn)品成本，降低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。如深圳市沙井鎮(zhèn)一家有3000多名員工的港資企業(yè)，對(duì)照SA8000要求，每月在加班工資和安全設(shè)施方面的支出將增加300萬(wàn)元，企業(yè)表示很難承受。

　　但是，正如專家指出的那樣，國(guó)內(nèi)企業(yè)既然要進(jìn)入全球采購(gòu)和生產(chǎn)鏈條，就得主動(dòng)適應(yīng)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。況且，靠“不道德”賺的錢，“大頭”并沒(méi)進(jìn)入國(guó)內(nèi)企業(yè)老板的腰包。為了搶占國(guó)際市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)廠商競(jìng)相壓價(jià)，利潤(rùn)越來(lái)越薄，跨國(guó)公司等外商才是主要獲利者。因此，要促進(jìn)我國(guó)出口產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，必須調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加大技術(shù)含量，加強(qiáng)行業(yè)協(xié)調(diào)。如果一味通過(guò)降低勞動(dòng)力成本等“不道德”的做法來(lái)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不但有礙社會(huì)公正，不利經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，而且會(huì)面臨越來(lái)越多的反傾銷控訴、“不道德”指控。

　　事實(shí)上，SA8000的標(biāo)準(zhǔn)并非高不可攀。我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》均已具備了與SA8000類似的約束性要求。有些標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間指標(biāo)甚至比一般的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求更嚴(yán)。企業(yè)只要遵守這些法律法規(guī)，就能通過(guò)SA8000認(rèn)證。

　　而且，作為推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的管理體系，SA8000以承認(rèn)所在國(guó)的法律為前提。也就是說(shuō)，只要不超過(guò)我國(guó)法律的要求，一些具體條件可以修訂和改進(jìn)。重要的是，相關(guān)企業(yè)要進(jìn)一步了解SA8000標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性地改進(jìn)管理。有關(guān)政府部門(mén)要未雨綢繆，做好國(guó)內(nèi)企業(yè)的培訓(xùn)工作；如果SA8000標(biāo)準(zhǔn)中確實(shí)有不符合我國(guó)國(guó)情的內(nèi)容，應(yīng)及早與有關(guān)方面溝通磋商，對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行修訂和改進(jìn)。

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