SA8000是SA8000認(rèn)證，讓三位形成一體，就會(huì)形成走向世界的基礎(chǔ)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)每家企業(yè)都以違背其規(guī)則為恥，遵守其規(guī)則為榮時(shí)；當(dāng)企業(yè)與公眾形成相同的價(jià)值觀與道德準(zhǔn)則時(shí)，這樣的全球化將不再是窮人的地獄、富人的天堂，而是成功的全球化。

　　三、實(shí)施SA8000應(yīng)注意的問(wèn)題

　　1 積極地認(rèn)識(shí)與認(rèn)證SA8000。SA8000盡管是一種自愿性的第三方認(rèn)證，需要耗時(shí)一年，且費(fèi)用很大。但企業(yè)應(yīng)高瞻遠(yuǎn)矚，積極申請(qǐng)與配合審核，在認(rèn)證中繼認(rèn)證后的日常管理中嚴(yán)于律己，保護(hù)勞工的正當(dāng)權(quán)益，把企業(yè)的發(fā)展建立在廣大勞工的幸福之上。

　　2 建立健全法律法規(guī)，與國(guó)際接軌。我國(guó)的勞動(dòng)法在有些方面優(yōu)于SA8000的規(guī)定，如SA8000規(guī)定，因特殊原因加班加點(diǎn)時(shí)間限定為48小時(shí)，而我國(guó)為36小時(shí)。另外，從合同的鑒定到工作時(shí)間、休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)及社會(huì)保障和福利等，我國(guó)都有詳細(xì)的規(guī)定。但我國(guó)企業(yè)目前的狀況是，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)。注意安全生產(chǎn)，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。企業(yè)應(yīng)制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)則，在條件成熟情況下，推行OHSMS （職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系）管理模式。要嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《企業(yè)安全許可證條例》，確保安全生產(chǎn)。

　　3 要重視人力資本，廣納賢才，形成動(dòng)態(tài)的比較優(yōu)勢(shì)。企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)國(guó)內(nèi)化、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化中，急需大量有熟練技術(shù)的人才和國(guó)際商務(wù)人才。在SA8000的實(shí)施中，企業(yè)應(yīng)以德、義、利、前途、文化氛圍、精神滿足等來(lái)吸引大量的高級(jí)人才，形成動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)。

　　4 大力發(fā)展生態(tài)文化與環(huán)保。一方面，企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)污染物排放量最小化、廢物資源化和無(wú)害化，實(shí)行清潔生產(chǎn)，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，運(yùn)用綠色包裝，實(shí)行綠色消費(fèi)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的雙贏。另一方面，企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境積極負(fù)責(zé)，并通過(guò)廣告宣傳末的消費(fèi)者的好感，提高企業(yè)的形象。要將環(huán)境與企業(yè)的發(fā)展掛鉤，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為自己的社會(huì)責(zé)任。

　　我國(guó)企業(yè)在心議論的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中別無(wú)選擇--直面SA8000，在經(jīng)濟(jì)大潮中用社會(huì)責(zé)任為社會(huì)財(cái)富的增加而創(chuàng)新發(fā)展。