第二，政府要組織專門機構(gòu)研究社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國國情，建立相應(yīng)的管理體系，改變我國企業(yè)社會責(zé)任問題主要由跨國公司推動的尷尬局面。據(jù)了解，廣東省社會科學(xué)院正在成立全國首個專門研究企業(yè)社會責(zé)任問題的機構(gòu)“廣東省企業(yè)社會責(zé)任與公益事業(yè)研究中心”，開展SA8000研究，向企業(yè)和地方政府宣傳和培訓(xùn)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使政府和企業(yè)了解并樹立危機意識，自覺提高勞工標(biāo)準(zhǔn)。

    第三，調(diào)整國內(nèi)勞動法關(guān)于勞動時間的部分條例，使之可以被大部分企業(yè)所執(zhí)行。一種方案是在出口加工型的企業(yè)中取消５天工作制，采?。短旃ぷ髦疲影鄷r間可適當(dāng)放寬至每月６０小時。這樣大部分生產(chǎn)型的企業(yè)都能夠滿足法律的要求，也能夠掃除和SA8000之間的一個障礙。另外一種方案是政府、學(xué)校等組織實行５天工作制，出口加工型的企業(yè)可申請實行６天工作制?？梢钥紤]根據(jù)行業(yè)特點制訂勞動時間的勞動基本標(biāo)準(zhǔn)法。

    第四，積極參與社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善。從我國經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，積極參加國際勞工組織關(guān)于貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟全球化的討論，主動改善勞工保護、工作環(huán)境和執(zhí)行中國法律，建立法治社會。積極利用我國在國外機構(gòu)或公司工作的人員，收集相關(guān)資料，并主動參加相關(guān)的國際會議，發(fā)表我們自己的研究報告和一些改進措施。這樣一方面可以避免國際輿論對我國勞工人權(quán)狀況的攻擊，同時可以使“中國制造”的產(chǎn)品更加為國際消費者所接受，從而富有競爭力。

    第五，建立新貿(mào)易壁壘的預(yù)警機制。國際標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)和各國政府及其標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)經(jīng)常對其技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進行修訂，如果企業(yè)信息不暢，不能按照已經(jīng)變化了的法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)要求生產(chǎn)產(chǎn)品，在出口時就會遭遇壁壘。我國應(yīng)建立國外新貿(mào)易壁壘的預(yù)警機制，負(fù)責(zé)收集、跟蹤國外的新貿(mào)易壁壘措施，建立國外新貿(mào)易壁壘信息中心和數(shù)據(jù)庫。研究新貿(mào)易壁壘對我國主要出口產(chǎn)品的影響，采取積極措施應(yīng)對，創(chuàng)造良好的出口環(huán)境。