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        政協(xié)委員稱推行大部制最大困難在于官員分流-企

        來(lái)源: 時(shí)間:2011-11-07 13:49 點(diǎn)擊:

        面向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)型的行政管理體制改革”,引起全國(guó)兩會(huì)代表、委員的強(qiáng)烈關(guān)注。2008年3月12日,改革的相關(guān)話題、改革中涉及到的人和事成為政協(xié)委員們會(huì)上會(huì)下熱議的焦點(diǎn),不少委員清晰地提出:機(jī)構(gòu)改革了,關(guān)鍵在于人;有一個(gè)好的方案,更需要好的執(zhí)行。

          期盼:公務(wù)員素質(zhì)需隨之加強(qiáng)

          全國(guó)政協(xié)委員蔣以任說(shuō),大部制改革,關(guān)鍵在于人?!艾F(xiàn)在我們的大學(xué)生畢業(yè)后可以直接去考公務(wù)員,這個(gè)值得考慮?!彼f(shuō),剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),建議放到企業(yè)先鍛煉兩至三年,“要保證國(guó)家機(jī)關(guān)運(yùn)行的質(zhì)量和素質(zhì)”。

          仲兆隆委員說(shuō),在北京辦事,自己急得要命,某些部委的工作人員卻不當(dāng)回事。一位委員插嘴道:“有一次我有一件關(guān)于香港的事在北京找某部委,他們不見(jiàn)我,我說(shuō)我不找領(lǐng)導(dǎo),找一個(gè)明白人就行了!還是不見(jiàn)?!蓖蹙薜撐瘑T則認(rèn)為,某些國(guó)家機(jī)關(guān)存在的表面文章甚至腐敗,就與機(jī)構(gòu)改革不到位有關(guān),“希望在總體設(shè)計(jì)上能一步到位?!?/FONT>

          張連珍委員說(shuō),大部制改革突出了政府職能的轉(zhuǎn)移,有利于整合資源,解決民生問(wèn)題。職能的劃分和配置要清楚,要進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)公務(wù)員的素質(zhì)——“不管部門怎么并,關(guān)鍵是人。要讓人了解基層,了解群眾?!?/FONT>

          王全書(shū)委員說(shuō),這個(gè)方案在重大領(lǐng)域有所突破,既要管住又要服務(wù)。王全書(shū)建議,一定要盡快拿出地方政府和事業(yè)單位改革的指導(dǎo)性意見(jiàn),地方和中央可能有差異,但不能相距太遠(yuǎn)。

          憂慮:改革動(dòng)真格困難不少

          全國(guó)政協(xié)委員、江門市副市長(zhǎng)李崴說(shuō),推行大部委制最大的困難,恐怕是官員的分流。組建一個(gè)大部,可能會(huì)多出10個(gè)副部級(jí)官員,那么局、處以下的官員呢?怕是數(shù)以千計(jì)了。李崴說(shuō),自改革開(kāi)放以來(lái),甚至從延安時(shí)期,我們就一直在推動(dòng)“精兵簡(jiǎn)政”。但政府機(jī)構(gòu)是越改越多,人員是越精簡(jiǎn)越臃腫。主要原因是政府本身是當(dāng)事人,對(duì)此既無(wú)動(dòng)力,又無(wú)壓力。

          他說(shuō),大部制政府機(jī)構(gòu)改革要?jiǎng)诱娓?,一是要先做好全?guó)調(diào)研,從績(jī)效管理目標(biāo)出發(fā),制定裁減方案;二是可采取“砍事去權(quán)”的方式,如改革行政審批,將絕大多數(shù)審批事項(xiàng)和權(quán)力撤銷,機(jī)關(guān)養(yǎng)人自然會(huì)減少,機(jī)構(gòu)撤并也就水到渠成了;三是大部委制改革的重點(diǎn)不應(yīng)該在“大”,而應(yīng)在功能的整合。機(jī)構(gòu)設(shè)置的大小,必須充分考慮交易成本,宜大則大,宜小則小。即便是功能相近的機(jī)構(gòu),合并也可分步到位;四是完善制衡機(jī)制。大部委一旦組建,毫無(wú)疑問(wèn),它所掌握的資源會(huì)更多,權(quán)力會(huì)更大,權(quán)力失去制衡會(huì)滋生腐敗,因此,如何對(duì)大部委施以制衡是個(gè)大問(wèn)題。較積極的制衡最好是行政權(quán)分立,即決策、執(zhí)行、監(jiān)督分開(kāi)。

          欣喜:“人才真正成了資源”

          根據(jù)新一輪的《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》,勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部將被整合成統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障部。從人事管理到人力資源管理,政協(xié)委員們認(rèn)為是從計(jì)劃到市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變,“人才真正成了資源。”

          李崴說(shuō),政府也可以講成本、講效率、講服務(wù),可以強(qiáng)化績(jī)效管理?!拔覀兺菩姓姓δ艿钠髽I(yè)化改造。”李崴說(shuō),包括引進(jìn)ISO質(zhì)量管理體系,“區(qū)別就是企業(yè)講效益最大化,政府講公共利益最大化”。

          前日全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)兼黨委書(shū)記吳江在接受媒體采訪時(shí)介紹,提出建立人力資源和社會(huì)保障部,就是要整合全國(guó)的人力資源市場(chǎng),統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,從而發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì),建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)。

          吳江說(shuō),從人事管理的角度看,我們的人力資源是分開(kāi)管理的,因此在出臺(tái)政策的時(shí)候就存在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的問(wèn)題。事業(yè)單位的管理權(quán)力屬于人事部,事業(yè)單位的人員容易進(jìn)來(lái),但是不容易出去,因?yàn)槭紫让媾R一個(gè)社會(huì)保障體系不統(tǒng)一的問(wèn)題。因此,在這一方面,最突出的矛盾存在于事業(yè)單位。就公務(wù)員來(lái)說(shuō),必須根據(jù)《公務(wù)員法》進(jìn)行管理,但是它也面臨著流動(dòng)問(wèn)題。如果辭職、辭退,以及最終的退休養(yǎng)老,都需要與社會(huì)化機(jī)制進(jìn)行統(tǒng)籌的問(wèn)題。在人力資源市場(chǎng)中,勞動(dòng)收入的分配在不同地區(qū)之間、不同性質(zhì)的機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位之間都存在不平衡的問(wèn)題。

          “推行大部制,必然伴隨著設(shè)置一批執(zhí)行機(jī)構(gòu),從而實(shí)現(xiàn)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的相對(duì)分離。這一點(diǎn)我們必須完整地理解它?!彼f(shuō)。

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