企業(yè)社會責(zé)任標準有了“ISO9000”

企業(yè)社會責(zé)任標準有了“ISO9000” ISO9000認證

2007-07-17 ISO9001認證

本報記者 董碧水

    企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)和履行是當(dāng)下中國企業(yè)必須重視的戰(zhàn)略選擇和長久之道，但迄今為止，中國還沒有一部具有系統(tǒng)性、實用性、權(quán)威性、影響力的標準來引導(dǎo)與規(guī)范企業(yè)的社會責(zé)任行為、有效推進企業(yè)的社會責(zé)任管理。7月14日，“HM3000中國企業(yè)社會責(zé)任標準體系”在杭州被推出。

    據(jù)稱，這是中國第一部企業(yè)社會責(zé)任標準體系，是繼ISO9000、ISO14000、OHSAS18000后的一種新型規(guī)范化管理模式，被稱為企業(yè)社會責(zé)任標準世界里的中國聲音。

    據(jù)介紹，《HM3000中國企業(yè)社會責(zé)任標準體系》以“創(chuàng)新中國企業(yè)管理模式、實現(xiàn)中國企業(yè)價值提升、引導(dǎo)中國企業(yè)持續(xù)發(fā)展”為主題，回答了中國企業(yè)如何踐行社會責(zé)任，在未來競爭中以強勢姿態(tài)立足世界。

    HM3000從六個緯度——客戶、員工、股東、生態(tài)環(huán)境、商業(yè)文明、社會事業(yè)對企業(yè)的社會責(zé)任進行詮釋。在標準的引導(dǎo)下，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任將成為和諧相關(guān)利益關(guān)系、促進可持續(xù)發(fā)展、優(yōu)化資源配置、降低交易成本、提升核心競爭力的一種新型企業(yè)管理思想和管理方法。

    《標準》的總負責(zé)人陳金榮認為，企業(yè)社會責(zé)任不是企業(yè)的負擔(dān)，不是企業(yè)的投資，而是一種企業(yè)經(jīng)營的必須行為、內(nèi)容和準則。

    近幾年，國際上比較通用的企業(yè)社會責(zé)任標準，是社會責(zé)任國際（SocialAccountability International，簡稱 SAI）于2001 年12 月12 日發(fā)表的SA8000 標準。SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責(zé)任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作條件。有關(guān)人士認為，它并未與中國法律法規(guī)的社會經(jīng)濟現(xiàn)實相結(jié)合，中國企業(yè)急需一套適合中國國情的企業(yè)社會責(zé)任標準。

    作為國內(nèi)最早對企業(yè)社會責(zé)任進行專門研究的機構(gòu)，2002年，華盟文化便開始關(guān)注、追蹤企業(yè)社會責(zé)任理論研究及實踐的動態(tài)。歷時5年，在國內(nèi)外理論、數(shù)據(jù)分析研究和企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)動態(tài)把握的基礎(chǔ)上，華盟文化制定出中國第一個系統(tǒng)的企業(yè)社會責(zé)任標準。

    為引導(dǎo)企業(yè)漸進地改善社會責(zé)任行為，HM3000提出了“基本責(zé)任”和“更高責(zé)任”概念，“基本責(zé)任”是每個企業(yè)必須踐行的基本要求；“更高責(zé)任”是企業(yè)為了更好地實現(xiàn)自我價值和社會共同發(fā)展所應(yīng)踐行的更高要求。

    對HM3000企業(yè)社會責(zé)任標準，中國企業(yè)社會責(zé)任研究專家李立清、李燕凌認為“填補了國內(nèi)該項領(lǐng)域空白”，其價值在于，“改變了人們心目中企業(yè)社會責(zé)任只是慈善概念秀的觀念，將企業(yè)的眼光轉(zhuǎn)向了內(nèi)部管理的優(yōu)化與相關(guān)利益者的梳理，從而促使企業(yè)通過價值觀、經(jīng)營戰(zhàn)略、制度行為的建設(shè)，以一種規(guī)范、有序的方式來處理、構(gòu)建與各主體利益的和諧關(guān)系”。

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