職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系咨詢程序和內(nèi)容

    步驟一:標(biāo)準(zhǔn)宣貫
    咨詢組對被咨詢企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）的領(lǐng)導(dǎo)層、管理層和骨干層進(jìn)行集中動(dòng)員和培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括：
    職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)(OSHMS試行標(biāo)準(zhǔn))的產(chǎn)生發(fā)展和現(xiàn)狀
    企業(yè)建立和推行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)的意義
    職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容、特點(diǎn)和運(yùn)行模式
    職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)、ISO14000標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的相互關(guān)系
    建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基本過程和重點(diǎn)、難點(diǎn)
    各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)在建立和實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系中的職責(zé)
    步驟二:內(nèi)審員培訓(xùn)
    對企業(yè)選定的內(nèi)審員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，包括：
    職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)講解及練習(xí)
    審核程序講解
    審核技巧、方法、要求、案例練習(xí)
    復(fù)習(xí)及考試（考試合格者頒發(fā)內(nèi)審員合格證書）
    步驟三：初始狀態(tài)評審指導(dǎo)
    咨詢組向企業(yè)體系建立工作小組講解初始狀態(tài)評審的內(nèi)容方法并與工作小組一起對企業(yè)進(jìn)行初始狀態(tài)評審，主要內(nèi)容包括：
    辯識組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中的危險(xiǎn)源，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)分級
    明確適用于組織的職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和其他要求
    評價(jià)組織對于職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的遵循情況
    評審過去的事故經(jīng)驗(yàn)、賠償經(jīng)驗(yàn)、失敗結(jié)果和有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生方面的評價(jià)
    評價(jià)投入到職業(yè)安全衛(wèi)生管理的現(xiàn)存資源的作用和效率
    識別現(xiàn)存管理體系與標(biāo)準(zhǔn)之間的差距
    步驟四:職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系策劃
    根據(jù)初始狀態(tài)評審的結(jié)果對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的關(guān)鍵要素進(jìn)行策劃
    確定職業(yè)安全衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)
    確定職業(yè)安全衛(wèi)生方針、重大危險(xiǎn)源分級、制定職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)和指標(biāo)、職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案
    步驟五:體系文件編寫指導(dǎo)
    咨詢組對企業(yè)文件編寫小組講解如何編寫職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件
    講解職業(yè)安全衛(wèi)管理體系文件的基本要求和內(nèi)容，手冊，程序文件編寫的內(nèi)容和方法
    實(shí)例分析和討論
    步驟六:文件評審及修改
    文件編寫小組通過咨詢師的指導(dǎo)進(jìn)行文件編寫。在完成第一稿文件后，咨詢師將會(huì)在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)對文件初稿進(jìn)行修改，并提交文件修改意見，與企業(yè)有關(guān)人員進(jìn)行討論并修訂。體系文件最終同時(shí)提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和咨詢委員會(huì)進(jìn)行審定并定稿。
    步驟七:體系開始試運(yùn)行
    文件定稿后企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者正式發(fā)布文件，體系開始進(jìn)入試運(yùn)行階段。企業(yè)在咨詢師指導(dǎo)下，對各部門各級人員進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系和文件相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。各部門根據(jù)文件要求進(jìn)行體系試運(yùn)行，同時(shí)做好運(yùn)行記錄。
    步驟八:內(nèi)審指導(dǎo)及協(xié)助整改
    體系通過三個(gè)月左右的試運(yùn)行后，咨詢師指企業(yè)內(nèi)審員制定內(nèi)部審核計(jì)劃并實(shí)施內(nèi)審。
    內(nèi)審結(jié)果將提交管理層。在認(rèn)證審核前應(yīng)至少做兩次內(nèi)審。對內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)在咨詢師指導(dǎo)下進(jìn)行整改。
    步驟九:管理評審
    根據(jù)內(nèi)審結(jié)果和文件的要求，企業(yè)進(jìn)行管理評審。管理評審應(yīng)由最高管理者主持，對體系的有效性和充分性進(jìn)行評審，提出改進(jìn)意見，使得企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系不斷完善。
    步驟十:模擬審核和認(rèn)證準(zhǔn)備
    咨詢委員會(huì)將組織模擬審核小組，按照認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核程序和要求對企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進(jìn)行全面審核，盡可能找出體系中的問題，同時(shí)提出整改意見。根據(jù)模擬審核的結(jié)果，協(xié)助企業(yè)做認(rèn)證審核前期的有關(guān)工作，使認(rèn)證審核能夠順利通過。

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