經(jīng)過了近10周的調(diào)查之后，蘋果公司于8月19日正式宣布，該公司向其iPod代工廠富士康龍華廠派出了調(diào)查小組，并稱“在大部分接受審查的項目中，富士康遵守了相關(guān)政策”。這意味著，蘋果不會取消富士康代工資格。但有業(yè)內(nèi)人士表示，蘋果公司只調(diào)查了100名員工，對于該工廠10萬以上的總?cè)藬?shù)抽樣報告，顯然難站穩(wěn)腳根。

  
　　35%員工加班超時？

　　蘋果調(diào)查顯示，員工加班時間超過了《行為法則》有關(guān)最高每周工作60小時、至少休息一天的規(guī)定。調(diào)查組檢查了多個產(chǎn)品線工人7個月的加班情況，發(fā)現(xiàn)35%的人的每周工作時間超過《行為法則》上限，25%的人一周連續(xù)工作六天。

　　與此同時，蘋果也稱富士康的薪酬制度過于復(fù)雜，計算方式較難與員工解釋溝通。這種工資結(jié)構(gòu)明顯違反了《行為準(zhǔn)則》有關(guān)向員工明確傳達工資計算方式的要求。

　　蘋果還表示，今年將完成對所有Mac及iPod最終裝配供應(yīng)商的全面審查，以保證他們遵守行為法則。

　　應(yīng)建立“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”

　　而記者注意到，富士康官方曾以通過國際SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證為由，駁斥外電關(guān)于富士康的負面報道。SA8000是全球第一個規(guī)范組織道德行為的一個新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。專門從事研究企業(yè)社會責(zé)任的廣東省社會科學(xué)院教授黎友煥博士在接受本報采訪時表示，在我國現(xiàn)有相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上，出臺實施我國社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系已是迫在眉睫，建立我們自己的游戲規(guī)則已經(jīng)至關(guān)重要。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于蘋果公司與富士康合作緊密，應(yīng)該由第三方調(diào)查公司在政府機構(gòu)監(jiān)督下，依據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)查。蘋果公司的調(diào)查同樣遭到了國際勞工組織的質(zhì)疑。國際自由工會聯(lián)盟(ICFTU)則認(rèn)為，蘋果公司并未對富士康iPod工廠進行充分調(diào)查。

　　本報記者　高凌云　實習(xí)生　葛婧媛

　　-　事件回放　

　　今年6月，英國《星期日郵報》發(fā)表了題為《iPod之城》的文章，稱蘋果iPod代工廠——富士康深圳龍華廠工作條件惡劣，工人月收入僅有27英鎊(約合人民幣387元)，每天工作時間長達15個小時。此報道引起了國內(nèi)媒體的廣泛關(guān)注。6月底，蘋果公司派員赴龍華，就富士康勞工案展開全面審查，包括查看員工工作及生活環(huán)境、與員工及管理人員面談、檢查對加班及薪水規(guī)定的執(zhí)行情況，及其他涉及蘋果供應(yīng)商行為法則的領(lǐng)域。