廣東省人民政府
1989年04月10日

第一條 為改善中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱外商投資企業(yè)）的勞動(dòng)管理，保障外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于設(shè)在廣東省范圍內(nèi)的外商投資企業(yè)及其中方的職員和工人）含臨時(shí)工，以下統(tǒng)稱職工）。

第三條 本規(guī)定由各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督、檢查實(shí)施情況。

第四條 外商投資企業(yè)可自行確定企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)工資計(jì)劃和工資分配方案，報(bào)所在地的勞動(dòng)行政主管部門備案。

第五條 外商投資企業(yè)招用職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制。

第六條 外商投資企業(yè)招用職工，應(yīng)將招收工種、人數(shù)告知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門。勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、先本地后外地、先本省后外省的原則做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

外商投資企業(yè)所需技術(shù)工人，在企業(yè)所在市或縣無(wú)法解決的，可到省內(nèi)其他地區(qū)招用。有關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)部門應(yīng)做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

第七條 外商投資企業(yè)從在職人員中招用職工，所在單位應(yīng)予支持，允許流動(dòng)，如有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第八條 外商投資企業(yè)招用職工，應(yīng)向企業(yè)所在地勞動(dòng)行政主管部門辦理有關(guān)手續(xù)。從農(nóng)村和外地招用的職工，原則上不遷轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系；如需要遷轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的，按廣東省人民政府有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條 外商投資企業(yè)對(duì)招用的職工，可根據(jù)不同工種規(guī)定三至六個(gè)月的試用期或培訓(xùn)期。

第十條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人、在校學(xué)生以及國(guó)家和省規(guī)定不許招用的其他人員。

第十一條 外商投資企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，符合國(guó)家政策，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門鑒證后生效。勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)按規(guī)定繳納鑒證費(fèi)，鑒證收費(fèi)屬行政事業(yè)性收費(fèi)。

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方不得擅自變更或解除，任何單位或個(gè)人不得非法干預(yù)。

第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下主要條款：

（一）合同期限（包括試用期或培訓(xùn)期）；

（二）擔(dān)任的工種，調(diào)換工種的條件；

（三）生產(chǎn)或工作上應(yīng)達(dá)到的指標(biāo)、質(zhì)量；

（四）生產(chǎn)或工作的條件；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬及支付日期；

（六）勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（九）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十三條 勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。續(xù)訂合同須報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。

第十四條 一方需變更勞動(dòng)合同，應(yīng)征得另一方同意，簽訂書面變更協(xié)議，報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)備案。變更協(xié)議未達(dá)成前，原勞動(dòng)合同仍然有效。

屬外商投資企業(yè)經(jīng)董事會(huì)或上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（或工作）任務(wù)的，合同雙方可協(xié)商變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 有下列情況之一的，允許解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期或培訓(xùn)期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，或經(jīng)過(guò)試用、培訓(xùn)不合格的；

（二）職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的；

（三）外商投資企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改進(jìn)生產(chǎn)條件而富余的職工，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的；

（四）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間需要裁減職工的；

（五）職工被批準(zhǔn)前往香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)定居，或到外國(guó)探親逾期不歸的；

（六）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，外商投資企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，侵害職工合法權(quán)益的；

（七）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件不符合合同規(guī)定，損害職工健康安全的；

（八）經(jīng)企業(yè)同意，報(bào)考中等以上專業(yè)學(xué)校并被錄取或應(yīng)征入伍的；

（九）勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)予解除合同的其他條件發(fā)生的。

解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)通知企業(yè)工會(huì)，并報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)備案。

第十六條 外商投資企業(yè)的職工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)和被判刑的，其勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

第十七條 宣告破產(chǎn)的外商投資企業(yè)，職工與其簽訂的勞動(dòng)合同自行解除。

第十八條 有下列情況之一的，不得解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十五、十六、十七條規(guī)定的；

（二）職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷未愈，或已治愈但經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；

（五）職工經(jīng)批準(zhǔn)前往香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或外國(guó)探親尚在規(guī)定期限內(nèi)的；

（六）國(guó)家法律、政策規(guī)定不許解除勞動(dòng)合同的。

第十九條 外商投資企業(yè)辭退職工或職工辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢觯凑呋騽趧?dòng)合同規(guī)定，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第二十條 外商投資企業(yè)發(fā)生合并、分立時(shí)，由合并、分立后的企業(yè)承擔(dān)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)。

第二十一條 勞動(dòng)合同期滿、解除勞動(dòng)合同，外商投資企業(yè)應(yīng)按職工在本企業(yè)工作的年限發(fā)給補(bǔ)償金：

工作年限十年以內(nèi)的，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的百分之一百；

工作年限超過(guò)十年的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的百分之一百五十；

工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，發(fā)給本人月均工資的百分之一百；

月平均工資按解除勞動(dòng)合同前的三個(gè)月的平均收入計(jì)算。

第二十二條 按本規(guī)定第十五條第一款（二）、（三）、（四）、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，外商投資企業(yè)應(yīng)按第二十一條規(guī)定支付補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同規(guī)定須支付賠償費(fèi)的，還應(yīng)支付賠償費(fèi)。

按第十五條第一款（九）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

第二十三條 外商投資企業(yè)超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放職工工資的，從超過(guò)規(guī)定時(shí)間的第六日起，每日按拖欠工資數(shù)額的百分之一賠償職工損失。

第二十四條 外商投資企業(yè)招聘經(jīng)原單位出資培訓(xùn)的在職職工，應(yīng)補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)；職工經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)后，按本規(guī)定第十五條第一款（五）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)（應(yīng)征入伍除外）。補(bǔ)償數(shù)額由雙方協(xié)商，最高不得超過(guò)原單位或企業(yè)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)。

第二十五條 對(duì)按第十五條第一款（三）、（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的職工，按下列規(guī)定安置：

（一）屬中方委派的職工，由中方投資（合作）者或主管部門負(fù)責(zé)安置，也可在當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)參加調(diào)劑和自謀職業(yè)；

（二）屬外商投資企業(yè)向其他單位借調(diào)、借聘的，由原單位接收安排；

（三）屬外商投資企業(yè)自行在城鎮(zhèn)待業(yè)人員和在職職工中公開招聘的，到戶籍所在市或縣的勞動(dòng)行政主管部門登記待業(yè)；

（四）屬外商投資企業(yè)從農(nóng)村招用的，仍回農(nóng)村；

（五）屬外商投資企業(yè)從外地招用或借用的，仍回原地。

第二十六條 外商投資企業(yè)職工的人平均工資水平，按不低于所在地同行業(yè)條件相近的國(guó)營(yíng)企業(yè)平均工資的百分之一百二十的原則確定，并應(yīng)隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而逐步提高；企業(yè)發(fā)生虧損，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)協(xié)商，職工工資水平可適當(dāng)降低。

第二十七條 外商投資企業(yè)因生產(chǎn)（工作）需要，安排職工加班加點(diǎn)，每人每月不得超過(guò)四十八小時(shí)，確需超過(guò)，應(yīng)經(jīng)職工同意，報(bào)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)并按國(guó)家和省規(guī)定發(fā)給職工加班加點(diǎn)工資；對(duì)從事夜間工作的職工，應(yīng)發(fā)給夜班津貼。

第二十八條 企業(yè)停產(chǎn)，應(yīng)發(fā)給職工停工工資。停工工資不得低于職工本人平均工資的百分之七十。

第二十九條 外商投資企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定建立各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金。

第三十條 外商投資企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假期和探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等帶薪假期，以及雙方在合同中規(guī)定的其他假期。

第三十一條 外商投資企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，并可報(bào)請(qǐng)企業(yè)所在地人民政府授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。

第三十二條 外商投資企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)意見，聽取被處分職工的申辯。企業(yè)對(duì)職工的開除、除名，應(yīng)報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門備案。

第三十三條 外商投資企業(yè)違反我國(guó)勞動(dòng)管理有關(guān)規(guī)定，造成不良后果的，由企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政主管部門分別情況給予批評(píng)教育、罰款，并向有關(guān)部門提出停業(yè)整頓的處理意見，直至向人民法院提起訴訟。

第三十四條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，當(dāng)事人可就原爭(zhēng)議的事實(shí)，依法向人民法院提起訴訟。

第三十五條 本規(guī)定頒布前，外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，凡與本規(guī)定相抵觸的，應(yīng)作相應(yīng)修改，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。

經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理，按經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 外商投資企業(yè)聘雇外籍職工和香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)職工，屬未取得居留證件的，應(yīng)按原勞動(dòng)人事部、公安部《關(guān)于未取得居留證的外國(guó)人和來(lái)中國(guó)留學(xué)的外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的若干規(guī)定》分別向企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政主管部門和公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)就業(yè)許可證和居留證。其招聘、解聘、工作（生產(chǎn)）任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由外商投資企業(yè)與受聘職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，報(bào)企業(yè)所在地勞動(dòng)行政主管部門備案。

第三十七條 香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的組織或個(gè)人在本省投資舉辦的企業(yè)，其勞動(dòng)管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 本規(guī)定自１９８９年５月１日起實(shí)施。