認(rèn)真對(duì)待SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

不久前出版的《新聞周刊》披露：國(guó)內(nèi)一家供應(yīng)美國(guó)多家玩具零售商的玩具廠，涉嫌使用數(shù)量可觀的童工，被香港一家報(bào)紙“曝光”后引起全球轟動(dòng)，美國(guó)一家客戶立即委托調(diào)查小組前去調(diào)查，雖沒有查出使用童工之事，卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)工廠存在加班加點(diǎn)嚴(yán)重和工資偏低的問題，結(jié)果這家客戶取消了該工廠的供應(yīng)商資格。
    在國(guó)際市場(chǎng)，中國(guó)玩具之所以受到發(fā)達(dá)國(guó)家的青睞，一個(gè)重要原因是價(jià)格低。既然有利可圖，為什么還會(huì)終止合同停止進(jìn)貨呢？究其原因正是游戲規(guī)則所致———國(guó)際工商界普遍認(rèn)同的是SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。SA8000標(biāo)準(zhǔn)來源于1997年8月國(guó)際工會(huì)組織協(xié)會(huì)、國(guó)際人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國(guó)公約，規(guī)定了公司應(yīng)該遵守的社會(huì)責(zé)任。盡管它現(xiàn)在尚未轉(zhuǎn)換為ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，然而，卻得到發(fā)達(dá)國(guó)家的廣泛認(rèn)同，被認(rèn)為是繼ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證之后的又一個(gè)重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)。SA8000作為第三方審核認(rèn)證的準(zhǔn)則，可以用于組織的合格評(píng)定，以有效證明組織與標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性，同樣，也可以依據(jù)SA8000開展第二方審核。可見，外商終止合同、取消訂單，不是小題大做而是按游戲規(guī)則辦事。無獨(dú)有偶，日前中國(guó)國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)也指出，預(yù)計(jì)2004年5月1日前，美國(guó)、歐洲一些國(guó)家將開始強(qiáng)制推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，這對(duì)我國(guó)產(chǎn)品出口將形成新的貿(mào)易壁壘。

　　面對(duì)如此嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，作為已經(jīng)融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)大潮中的我國(guó)企業(yè)，尤其是出口依存度較高的我市服裝、紡織等企業(yè)，必須未雨綢繆，積極應(yīng)對(duì)，以免陷入被動(dòng)。在不自我麻痹又不自我恐嚇的原則思想指導(dǎo)下，要對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證有清醒的、前瞻性的認(rèn)識(shí)，對(duì)其宗旨全面把握；對(duì)其規(guī)定的企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問題指定的最低要求，要有創(chuàng)造條件逐步達(dá)標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃。目前中國(guó)國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)鑒于SA8000遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的趨勢(shì)，已經(jīng)公開表示SA8000這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一定會(huì)在國(guó)內(nèi)得到推行，因此最近一個(gè)階段，國(guó)內(nèi)企業(yè)在與外商簽訂合同時(shí)要特別注意合同條款，既要了解采購(gòu)國(guó)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，也要嚴(yán)格遵守我國(guó)涉及社會(huì)責(zé)任方面的規(guī)定，如對(duì)職工社會(huì)保障、用工合同等的法律規(guī)定。一句話，應(yīng)對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的一切工作，要做在實(shí)處，落在細(xì)處，來不得半點(diǎn)虛假、半點(diǎn)馬虎、半點(diǎn)遲疑。

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