“企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”是如何進(jìn)入國際貿(mào)易領(lǐng)域的？其正面意義是什么？其可能的負(fù)面作用又是什么？　　始于發(fā)達(dá)國家企業(yè)界的SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，原本是發(fā)達(dá)國家一些大企業(yè)迫于社會(huì)輿論、同行壓力的自律守則，從一開始，就兼有“人權(quán)”和“公平貿(mào)易”兩方面的訴求因素。如果某個(gè)工業(yè)企業(yè)使用廉價(jià)童工，或是不執(zhí)行同行業(yè)約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或是違反每天工作時(shí)間、每周工作時(shí)間的社會(huì)約定，它的生產(chǎn)、運(yùn)營成本自然會(huì)比較低，從而形成對(duì)別的企業(yè)的不平等競爭。在“人權(quán)”和“公平貿(mào)易”兩方面的問責(zé)之下，不多幾年，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”就成了發(fā)達(dá)國家企業(yè)界類似行業(yè)公約的東西；繼而在經(jīng)濟(jì)全球化的國際貿(mào)易環(huán)境中很快又納入了一些跨國公司在海外選擇供貨商的條件。

　　由于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”的概念首先出現(xiàn)在發(fā)達(dá)國家大企業(yè)界，如今又應(yīng)用在發(fā)達(dá)國家大企業(yè)的跨國采購業(yè)務(wù)中，因而在發(fā)展中國家的有關(guān)企業(yè)界，很容易把它和“新貿(mào)易壁壘”聯(lián)系起來，被認(rèn)為是發(fā)達(dá)國家抑制發(fā)展中國家商品出口的一個(gè)新招術(shù)。而客觀事實(shí)卻是，這項(xiàng)迄今尚為民間機(jī)構(gòu)主導(dǎo)的規(guī)范，確實(shí)是源于20世紀(jì)80年代美國若干大企業(yè)在社會(huì)輿論壓力下制訂的自律守則；在上升為企業(yè)界共識(shí)后，才隨著一些大企業(yè)的跨國采購活動(dòng)被引入國際貿(mào)易領(lǐng)域。當(dāng)然，不排除發(fā)達(dá)國家某些產(chǎn)業(yè)部門打著公平貿(mào)易的旗號(hào)，將它用來抑制發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型企業(yè)的產(chǎn)品出口，行貿(mào)易保護(hù)主義之實(shí)。但這僅是一種分析，還沒有明顯的佐證。SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)提出的9個(gè)方面的準(zhǔn)則，應(yīng)該說在相當(dāng)程度上是基于當(dāng)代社會(huì)普遍關(guān)注勞工權(quán)利、社會(huì)和諧等方面的考慮。

　　由發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)界主導(dǎo)的SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，不可避免地滲入了一些西方社會(huì)的價(jià)值觀，以及符合發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的要求；以這樣的價(jià)值觀和要求制訂出來的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，引入國際貿(mào)易領(lǐng)域來要求發(fā)展中國家企業(yè)界（供貨企業(yè)）接受，自然有些不合適。好在SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)并沒有一概而論；它是要求企業(yè)遵守所在國的有關(guān)法律、條例的。再加上雙邊貿(mào)易中的適當(dāng)協(xié)商、調(diào)整，有可能使上述矛盾得到化解。

    中國企業(yè)界應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)“ SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”在國際貿(mào)易領(lǐng)域的實(shí)施？ 　　我國一些外貿(mào)依存度較大的企業(yè)，特別是生產(chǎn)紡織品、服裝、鞋類、玩具、小型電器等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，業(yè)已直面“SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任”問題。由發(fā)達(dá)國家大型商貿(mào)企業(yè)在跨國采購中主導(dǎo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，在絕大多數(shù)工業(yè)制成品進(jìn)出口是買方市場(chǎng)的情況下，其作用范圍的擴(kuò)大和管理力度的加強(qiáng)，看來是大趨勢(shì)。我國企業(yè)界應(yīng)該正視這一形勢(shì)，認(rèn)真作出相應(yīng)的安排。首先，當(dāng)然還是要研讀有關(guān)SA8000的知識(shí)并掌握有關(guān)信息，做到知己知彼。其次，要采取主動(dòng)，逐步向SA8000標(biāo)準(zhǔn)靠攏，按照該標(biāo)準(zhǔn)中的9條來要求自己，做到有備無患。這樣做，能有助于端正企業(yè)經(jīng)營思想，完善企業(yè)管理，規(guī)避損失和風(fēng)險(xiǎn)。最后，還可考慮參照SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合中國企業(yè)界的實(shí)際進(jìn)行修正、增補(bǔ)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題作出通盤研究和實(shí)際安排。這樣，將有可能使本企業(yè)的管理水平上一個(gè)新臺(tái)階，并進(jìn)而為中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的形成做貢獻(xiàn)。

　　有人認(rèn)為“SAS000不在國際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO所訂標(biāo)準(zhǔn)之列，不用當(dāng)回事?！痹趪H市場(chǎng)上，總是買方占主動(dòng)地位；如果發(fā)達(dá)國家企業(yè)界在跨國采購中有此要求，我們實(shí)際上是不能不當(dāng)回事的。其實(shí)，我國企業(yè)界正在努力應(yīng)對(duì)的歐盟主導(dǎo)的“OekoTexStandard100生態(tài)紡織品標(biāo)準(zhǔn)”，以及“OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)”等多項(xiàng)已在國際貿(mào)易中實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)，并沒有因其尚未納入ISO體系而遭各國拒絕；何況2004年6月召開的國際標(biāo)準(zhǔn)化組織會(huì)議已經(jīng)把企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題列入了今后的議事日程。

　　有人說“甭理它，咱中國企業(yè)界走自己的路”。我們當(dāng)然可以制訂符合本國情況的中國版“企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”；但在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下，總還得有一個(gè)得到各國普遍認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)以便做成交易。何況，現(xiàn)在的SA8000版本中相當(dāng)一部分內(nèi)容是和我國的法律法規(guī)的要求一致的。先這樣做起來，以后再把中國企業(yè)界的修改、增補(bǔ)意見添加進(jìn)去，不是更順當(dāng)嗎？

　　還有人說“現(xiàn)在就認(rèn)同SA8000會(huì)使中國企業(yè)界吃虧”。重要的問題是不要讓這個(gè)新問題攪了我國正在順利發(fā)展的商品出口的大局。其實(shí)，向SA8000靠攏，極而言之是增加一點(diǎn)生產(chǎn)成本，減少一點(diǎn)銷售利潤。更何況為達(dá)到SA8000所列的勞工標(biāo)準(zhǔn)安排點(diǎn)投入，符合企業(yè)的根本利益，有什么吃虧可言呢？

　　應(yīng)該看到：SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和我國的法律法規(guī)并沒有大的矛盾。我國是國際勞工組織的常任理事國，這個(gè)組織的相當(dāng)一部分公約已經(jīng)得到我國政府的批準(zhǔn)；另外一些公約也在我國政府審查批準(zhǔn)的過程之中。至于SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)9個(gè)方面的準(zhǔn)則，和我國現(xiàn)行的法律法規(guī)在總體上是趨同的?，F(xiàn)在看來，我國國有及非國有大中型企業(yè)，或企業(yè)管理、企業(yè)文化搞得較好的企業(yè)，一般都能貫徹國家的《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，從而基本達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。但有些經(jīng)營管理不善、對(duì)國家勞工法規(guī)不夠注意的中小企業(yè)，可能存在較大的差距。這些企業(yè)為了“以廉取勝”，往往不注意員工權(quán)益和環(huán)境保護(hù)。這樣做，不但不能受到國際市場(chǎng)的接納，對(duì)國內(nèi)其它企業(yè)也形成了不平等的競爭。這些企業(yè)宜及早改弦易轍，不折不扣地按照國家的法律法規(guī)辦事，并且尊重已經(jīng)得到國際市場(chǎng)廣泛認(rèn)同的原則，走上健康發(fā)展的軌道。(中國紡織報(bào))