“企業(yè)社會責任標準”是如何進入國際貿(mào)易領(lǐng)域的？其正面意義是什么？其可能的負面作用又是什么？　　始于發(fā)達國家企業(yè)界的SA8000社會責任標準，原本是發(fā)達國家一些大企業(yè)迫于社會輿論、同行壓力的自律守則，從一開始，就兼有“人權(quán)”和“公平貿(mào)易”兩方面的訴求因素。如果某個工業(yè)企業(yè)使用廉價童工，或是不執(zhí)行同行業(yè)約定的最低工資標準，或是違反每天工作時間、每周工作時間的社會約定，它的生產(chǎn)、運營成本自然會比較低，從而形成對別的企業(yè)的不平等競爭。在“人權(quán)”和“公平貿(mào)易”兩方面的問責之下，不多幾年，“企業(yè)社會責任”就成了發(fā)達國家企業(yè)界類似行業(yè)公約的東西；繼而在經(jīng)濟全球化的國際貿(mào)易環(huán)境中很快又納入了一些跨國公司在海外選擇供貨商的條件。

　　由于“企業(yè)社會責任標準”的概念首先出現(xiàn)在發(fā)達國家大企業(yè)界，如今又應用在發(fā)達國家大企業(yè)的跨國采購業(yè)務中，因而在發(fā)展中國家的有關(guān)企業(yè)界，很容易把它和“新貿(mào)易壁壘”聯(lián)系起來，被認為是發(fā)達國家抑制發(fā)展中國家商品出口的一個新招術(shù)。而客觀事實卻是，這項迄今尚為民間機構(gòu)主導的規(guī)范，確實是源于20世紀80年代美國若干大企業(yè)在社會輿論壓力下制訂的自律守則；在上升為企業(yè)界共識后，才隨著一些大企業(yè)的跨國采購活動被引入國際貿(mào)易領(lǐng)域。當然，不排除發(fā)達國家某些產(chǎn)業(yè)部門打著公平貿(mào)易的旗號，將它用來抑制發(fā)展中國家勞動密集型企業(yè)的產(chǎn)品出口，行貿(mào)易保護主義之實。但這僅是一種分析，還沒有明顯的佐證。SA8000社會責任標準提出的9個方面的準則，應該說在相當程度上是基于當代社會普遍關(guān)注勞工權(quán)利、社會和諧等方面的考慮。

　　由發(fā)達國家經(jīng)濟界主導的SA8000社會責任標準認證，不可避免地滲入了一些西方社會的價值觀，以及符合發(fā)達國家經(jīng)濟發(fā)展水平的要求；以這樣的價值觀和要求制訂出來的“企業(yè)社會責任標準”，引入國際貿(mào)易領(lǐng)域來要求發(fā)展中國家企業(yè)界（供貨企業(yè)）接受，自然有些不合適。好在SA8000社會責任標準并沒有一概而論；它是要求企業(yè)遵守所在國的有關(guān)法律、條例的。再加上雙邊貿(mào)易中的適當協(xié)商、調(diào)整，有可能使上述矛盾得到化解。

    中國企業(yè)界應該怎樣應對“ SA8000社會責任標準”在國際貿(mào)易領(lǐng)域的實施？ 　　我國一些外貿(mào)依存度較大的企業(yè)，特別是生產(chǎn)紡織品、服裝、鞋類、玩具、小型電器等勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，業(yè)已直面“SA8000企業(yè)社會責任”問題。由發(fā)達國家大型商貿(mào)企業(yè)在跨國采購中主導的企業(yè)社會責任標準認證，在絕大多數(shù)工業(yè)制成品進出口是買方市場的情況下，其作用范圍的擴大和管理力度的加強，看來是大趨勢。我國企業(yè)界應該正視這一形勢，認真作出相應的安排。首先，當然還是要研讀有關(guān)SA8000的知識并掌握有關(guān)信息，做到知己知彼。其次，要采取主動，逐步向SA8000標準靠攏，按照該標準中的9條來要求自己，做到有備無患。這樣做，能有助于端正企業(yè)經(jīng)營思想，完善企業(yè)管理，規(guī)避損失和風險。最后，還可考慮參照SA8000社會責任標準，結(jié)合中國企業(yè)界的實際進行修正、增補，對企業(yè)社會責任問題作出通盤研究和實際安排。這樣，將有可能使本企業(yè)的管理水平上一個新臺階，并進而為中國特色的企業(yè)社會責任標準的形成做貢獻。

　　有人認為“SAS000不在國際標準化組織ISO所訂標準之列，不用當回事?！痹趪H市場上，總是買方占主動地位；如果發(fā)達國家企業(yè)界在跨國采購中有此要求，我們實際上是不能不當回事的。其實，我國企業(yè)界正在努力應對的歐盟主導的“OekoTexStandard100生態(tài)紡織品標準”，以及“OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系標準”等多項已在國際貿(mào)易中實施的標準，并沒有因其尚未納入ISO體系而遭各國拒絕；何況2004年6月召開的國際標準化組織會議已經(jīng)把企業(yè)社會責任問題列入了今后的議事日程。

　　有人說“甭理它，咱中國企業(yè)界走自己的路”。我們當然可以制訂符合本國情況的中國版“企業(yè)社會責任標準”；但在經(jīng)濟全球化的形勢下，總還得有一個得到各國普遍認同的標準以便做成交易。何況，現(xiàn)在的SA8000版本中相當一部分內(nèi)容是和我國的法律法規(guī)的要求一致的。先這樣做起來，以后再把中國企業(yè)界的修改、增補意見添加進去，不是更順當嗎？

　　還有人說“現(xiàn)在就認同SA8000會使中國企業(yè)界吃虧”。重要的問題是不要讓這個新問題攪了我國正在順利發(fā)展的商品出口的大局。其實，向SA8000靠攏，極而言之是增加一點生產(chǎn)成本，減少一點銷售利潤。更何況為達到SA8000所列的勞工標準安排點投入，符合企業(yè)的根本利益，有什么吃虧可言呢？

　　應該看到：SA8000社會責任標準和我國的法律法規(guī)并沒有大的矛盾。我國是國際勞工組織的常任理事國，這個組織的相當一部分公約已經(jīng)得到我國政府的批準；另外一些公約也在我國政府審查批準的過程之中。至于SA8000社會責任標準9個方面的準則，和我國現(xiàn)行的法律法規(guī)在總體上是趨同的?，F(xiàn)在看來，我國國有及非國有大中型企業(yè)，或企業(yè)管理、企業(yè)文化搞得較好的企業(yè)，一般都能貫徹國家的《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，從而基本達到SA8000標準的要求。但有些經(jīng)營管理不善、對國家勞工法規(guī)不夠注意的中小企業(yè)，可能存在較大的差距。這些企業(yè)為了“以廉取勝”，往往不注意員工權(quán)益和環(huán)境保護。這樣做，不但不能受到國際市場的接納，對國內(nèi)其它企業(yè)也形成了不平等的競爭。這些企業(yè)宜及早改弦易轍，不折不扣地按照國家的法律法規(guī)辦事，并且尊重已經(jīng)得到國際市場廣泛認同的原則，走上健康發(fā)展的軌道。(中國紡織報)