企業(yè)的社會責(zé)任與勞動者維權(quán)

SA8000標(biāo)準的要素來自國際勞工組織有關(guān)結(jié)社自由和集體談判、廢除強迫勞動、消除童工和消除就業(yè)與職業(yè)歧視等8項國際勞工公約(核心公約)和若干建議條款，以及《世界人權(quán)宣言》、聯(lián)合國《兒童權(quán)利公約》、《消除一切形式歧視婦女行為公約》有關(guān)內(nèi)容。事實上，這個標(biāo)準的實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益的意義在今天已經(jīng)得到了更多的肯定。

牐 SA8000標(biāo)準是將有關(guān)維護勞動者權(quán)益的道德要求引進企業(yè)的行為準則，是一個明確企業(yè)社會責(zé)任，并為之提供一套指標(biāo)體糸的勞動標(biāo)準。由于許多跨國公司對其全球供應(yīng)商進行了社會責(zé)任方面的評估和審核，“社會責(zé)任”這個概念已經(jīng)越來越多地出現(xiàn)在訂單的附加條件中，企業(yè)管理也從質(zhì)量管理、環(huán)境管理擴展到了社會責(zé)任管理。
我們現(xiàn)在講的企業(yè)社會責(zé)任，不是計劃經(jīng)濟時代那種把員工的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育大包大攬的做法，而是強調(diào)在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)必須以合乎道德的行動來回報社會。這個標(biāo)準一是強調(diào)企業(yè)賺取利潤應(yīng)重視以人為本，生產(chǎn)過程人性化，確保產(chǎn)品符合道德要求；二是通過關(guān)注員工權(quán)益、提供健康與安全的工作環(huán)境來改善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，培養(yǎng)員工對企業(yè)的感情；三是加強產(chǎn)品信息的透明度，以提高消費者對企業(yè)及其產(chǎn)品的信任；四是倡導(dǎo)勞工權(quán)益監(jiān)督標(biāo)準化，使用戶不必單獨制定對供應(yīng)商的道德標(biāo)準并進行審核。

牐 我國是社會主義國家，維護勞動者權(quán)益責(zé)無旁貸。勞動者權(quán)利理應(yīng)得到法律的保護，并作為“國家尊重和保障人權(quán)”的重要內(nèi)容予以落實。在國際上，我國迄今已批準23項國際勞工公約，并承諾履行這些公約規(guī)定的義務(wù)。在國內(nèi)，我國已形成了以《勞動法》為代表的一系列勞動法律體系。其實，SA8000標(biāo)準有關(guān)條款并沒有超出我國《勞動法》的規(guī)定。但是《勞動法》頒布多年，在一些地方貫徹執(zhí)行卻遲遲不到位。我們在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，由于所有制關(guān)系的調(diào)整，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化，維護勞動者權(quán)益，光靠企業(yè)的道德自律是不行的，政府和社會力量也要強力介入。

牐 當(dāng)勞動者權(quán)利遭到侵犯或?qū)崿F(xiàn)受阻時，公共權(quán)力應(yīng)該提供及時、有力和低成本的援助，而且這些援助必須落實為法律制度，必須具體化、明確化并具有可操作性，使勞動者權(quán)益能夠獲得切實的保障，廣大勞動者有能力依法維權(quán)。政府作為企業(yè)利益與社會利益的協(xié)調(diào)者，還必須采取行政干預(yù)和經(jīng)濟調(diào)控等手段，為企業(yè)履行社會責(zé)任引導(dǎo)方向，同時依靠社會力量進行監(jiān)督，包括發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、工會等社團組織和媒介輿論的作用。

牐 集體談判是市場經(jīng)濟條件下解決勞資沖突、增進勞資合作的有效機制，而勞動者權(quán)益的有效維護就取決于勞動者有組織的博弈能力。根據(jù)我國法律，勞動者享有包括參加和組織工會的權(quán)利、集體協(xié)商和集體談判的權(quán)利、民主參與和民主管理的權(quán)利。而有代表性的工會組織是實現(xiàn)這些權(quán)利的前提。我國工會組織的擴展以及建立有效的集體談判機制問題，日益成為人們關(guān)注的一個焦點。

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