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      1. 其他認(rèn)證知識(shí)
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        呼喚企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

        來(lái)源: 時(shí)間:2011-11-09 22:07 點(diǎn)擊:

        牐牪瘓們埃筆者在京參加了一個(gè)環(huán)保領(lǐng)域的研討會(huì)。許多與會(huì)者在強(qiáng)調(diào)環(huán)保監(jiān)督機(jī)制等“硬”約束的同時(shí),對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任等“軟”約束也非常關(guān)注。其實(shí),不但環(huán)保領(lǐng)域如此,我們社會(huì)生活的許多方面,都離不開(kāi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的到位。比如,在最近廣受關(guān)注的食品問(wèn)題上,筆者的思考就更多地落在企業(yè)如何看待社會(huì)責(zé)任上。
        牐 近來(lái),關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論很活躍。隨著大量的跨國(guó)公司“走進(jìn)來(lái)”和中國(guó)企業(yè)“走出去”,我們?cè)跒榇蠖鄶?shù)企業(yè)向“利潤(rùn)和責(zé)任雙贏目標(biāo)”邁進(jìn)感到欣慰的同時(shí),也看到了某些企業(yè)在社會(huì)責(zé)任上的缺位。
        牐 在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天,讓企業(yè)擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,做優(yōu)秀的企業(yè)公民,事關(guān)重大,我們對(duì)此馬虎不得。
        牐 企業(yè)的天職在于盈利,在于使利潤(rùn)最大化,這是經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)的基石之一。然而,企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任,這就要求企業(yè)超越視利潤(rùn)為惟一目標(biāo)的理念,強(qiáng)調(diào)再生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注,強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。當(dāng)前,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為發(fā)達(dá)國(guó)家的商業(yè)慣例和企業(yè)家精神的重要內(nèi)容。相比于發(fā)達(dá)國(guó)家較為成熟的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系而言,我們還有不小的差距,近年來(lái)不斷曝光的劣質(zhì)食品中毒事件、“三廢”超標(biāo)污染環(huán)境等都表明了問(wèn)題的嚴(yán)重。造成這些現(xiàn)象的原因很復(fù)雜,既離不開(kāi)我國(guó)制造業(yè)快速發(fā)展、重化工業(yè)時(shí)代到來(lái)的大背景,也和個(gè)別企業(yè)把利潤(rùn)作為惟一目標(biāo)密不可分。要解決這些問(wèn)題,需要各方面的共同努力,而提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)是關(guān)鍵。還以廣受關(guān)注的環(huán)保問(wèn)題為例,我們的企業(yè)就應(yīng)該在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí),更多地挑起“綠色責(zé)任”。今年全國(guó)兩會(huì)期間,諸多來(lái)自環(huán)保界的代表委員都對(duì)筆者表達(dá)了這樣的觀點(diǎn)——要正視我們的發(fā)展條件不同于發(fā)達(dá)國(guó)家的事實(shí),企業(yè)應(yīng)該重視環(huán)境責(zé)任。
        牐 的確,我們的人口資源環(huán)境壓力大,人均資源占有量和環(huán)境容量與發(fā)達(dá)國(guó)家相去甚遠(yuǎn)。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,雖然環(huán)保問(wèn)題需要全社會(huì)的共同努力,但我們的企業(yè)應(yīng)該在發(fā)展過(guò)程中更主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。由環(huán)保入手,培育中國(guó)企業(yè)家的公益形象,進(jìn)而塑造現(xiàn)代企業(yè)精神,已經(jīng)成為我們的現(xiàn)實(shí)選擇。
        牐 社會(huì)責(zé)任是什么?是經(jīng)營(yíng)理念?是企業(yè)文化?還是可以成為一種具體的操作工程?可喜的是,有關(guān)方面已經(jīng)嘗試著建立諸如“SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”等綜合考核體系,企業(yè)社會(huì)責(zé)任不再只是道德呼吁,正在由“軟”變“硬”。在日前召開(kāi)的“建設(shè)節(jié)約型社會(huì)國(guó)際研討會(huì)”上,國(guó)家有關(guān)方面也明確指出,為適應(yīng)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的要求,我國(guó)將加快循環(huán)經(jīng)濟(jì)立法進(jìn)程,依法推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。其中,建立生產(chǎn)者責(zé)任制延伸制等制度,將是一項(xiàng)重要的內(nèi)容。

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