為什么要執(zhí)行SA8000國際企業(yè)標準

最近，在國際市場上正逐漸認可一種新興的標準體系--社會責任（SA）8000。SA8000認證程序要求企業(yè)在下列領(lǐng)域滿足一致條件：童工、強制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時間和報酬。SA8000的標準取自于國際工會組織協(xié)會、國際人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國公約。這一標準既有其支持者也有反對者，但它已逐漸被當作一種取得競爭優(yōu)勢的手段。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，SA8000有三種成本----評估現(xiàn)有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時間成本；補救措施；第三類認證審查和不斷進行的控制和監(jiān)督審查。

　　對SA8000，國際上也并非一片支持之聲。SA8000提出的"評估、遣返、全球多樣化和同一化"等條款就引起了極大的爭議，因為并沒有通用的文化。馬丁·伯尼特----芝加哥國際文化培訓(xùn)和咨詢公司的副主席說。國籍歧視的消除會使美國企業(yè)被擠出一些外國市場?！耙驗槊绹髽I(yè)只得按美國工資水平而不是當?shù)毓舅街Ц?。企業(yè)中已經(jīng)存在與SA8000相似的共同評估?！彼a充道：“在整個思想中有很多多余的東西?！钡灿腥苏J為：“SA8000價值在于，如果它應(yīng)用在全球企業(yè)而不是那些以美國為總部的企業(yè)身上，它就提供了一種關(guān)于這個問題的標準或綱領(lǐng)。法律程序可以糾正大多數(shù)弊病，但這是一種解決和阻止問題的較柔的途徑?！?/FONT>