如何應(yīng)對SA8000？以避免損失

    從長遠(yuǎn)看，SA8000標(biāo)準(zhǔn)在全球范圍內(nèi)實(shí)行是勢在必行，且目前已為越來越多的國家和地區(qū)所認(rèn)同。雖然該標(biāo)準(zhǔn)目前尚只涉及勞工權(quán)利、待遇、安全、健康等內(nèi)容，但最終修改完善后將體現(xiàn)對道德、人權(quán)、人性和平等的要求，因此，我國政府部門、企業(yè)、媒體、公眾均應(yīng)對此予以高度關(guān)注，同時(shí)采取必要補(bǔ)救措施，應(yīng)對由此引發(fā)的貿(mào)易磨擦，以避免 和減少損失。 
 

      1.廣泛宣傳，準(zhǔn)備應(yīng)對。首先要熟知SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、要求和影響，以做好相應(yīng)的思想準(zhǔn)備，揚(yáng)長避短，規(guī)范參與國際分工與合作。對 SA8000一無所知可能是我們的最大風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所對沿海地區(qū)的調(diào)查，200名受訪官員中聽說過社會(huì)責(zé)任認(rèn)證或SA8000等相關(guān)術(shù)語的僅為6人。官員尚且如此，企業(yè)就可想而知。因此，政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、公共媒體應(yīng)廣泛開展各種形式的宣傳活動(dòng)，以使公眾都能熟悉SA8000的規(guī)則。
 
　　2.正確認(rèn)識(shí)，反對歧視。支持將SA8000納入企業(yè)的經(jīng)營管理范疇以不斷提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感；但不支持將它作為國際貿(mào)易的一個(gè)必要條件而成為發(fā)達(dá)國家歧視發(fā)展中國家的新貿(mào)易壁壘。
 
　　3.建立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)研究。政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、大中型企業(yè)擬建立相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，研究SA8000標(biāo)準(zhǔn)的合理部分，結(jié)合我國國情，在境內(nèi)培育和建立與之適應(yīng)的管理體系，以掌握主動(dòng)權(quán)。
 
　　4.開展自查，逐步接軌。有條件的企業(yè)應(yīng)按SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，逐條對照檢查，并從本企業(yè)的實(shí)際能力出發(fā)，先易后難，適時(shí)適度制定整改補(bǔ)救計(jì)劃，逐步與SA8000標(biāo)準(zhǔn)接軌。
 
　　5.注重統(tǒng)籌發(fā)展。按照黨的十六屆三中全會(huì)關(guān)于“五個(gè)統(tǒng)籌”的發(fā)展觀來規(guī)范企業(yè)的行為，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。
 
　　6.關(guān)注弱勢群體。SA8000標(biāo)準(zhǔn)本質(zhì)上是體現(xiàn)人性和公平，尤其重視維護(hù)弱勢群體的基本權(quán)益，因此不同經(jīng)濟(jì)體制的企業(yè)都應(yīng)把關(guān)注弱勢群體作為自己的社會(huì)責(zé)任，公共財(cái)政應(yīng)適時(shí)適度向弱勢群體傾斜。
 
　　7.加快兩個(gè)轉(zhuǎn)變。中國要成為世界產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國，必須依靠廣大人民群眾的奉獻(xiàn)，而不能再繼續(xù)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力作為企業(yè)的主要競爭力。我國企業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)要加快完成從粗放型增長向集約型增長的轉(zhuǎn)變，把發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整到提高企業(yè)綜合競爭力方面來。
 
　　8.為己所用，應(yīng)對競爭。SA8000同樣約束跨國公司和境外在華企業(yè)，我們應(yīng)充分利用這一標(biāo)準(zhǔn)為己所用，應(yīng)對競爭。比如按SA8000規(guī)定的不允許國籍歧視的要求，外資公司的中外雇員應(yīng)一視同仁，美國公司也應(yīng)按美國工資標(biāo)準(zhǔn)而非當(dāng)?shù)毓緲?biāo)準(zhǔn)支付。 
 

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