職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證的好處

    組織建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，并最終由第三方進行認(rèn)證具有十分重要的意義，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　1. 強化組織自身的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，提高管理水平
　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)提供了一個機制，就是將政府及社會對職業(yè)安全衛(wèi)生的宏觀管理和組織的微觀管理結(jié)合起來，使職業(yè)安全衛(wèi)生管理成為組織全面管理的一個重要組成部分，從而突破了單一的管理模式，使安全生產(chǎn)管理由被動地接受強制性的管理變?yōu)榻M織自愿參與的市場行為。
　　2. 推動我國職業(yè)安全衛(wèi)生法律，法規(guī)的貫徹落實
　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，組織必須遵守相關(guān)法律、法規(guī)及其他要求以及對持續(xù)改進作出承諾，并進行定期評審，判斷其遵守的情況，（一個事故隱患突出，事故不斷的組織是很難想象能通過職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證），以保證其持續(xù)遵守各項法律、法規(guī)的要求，使組織由被動接受政府的監(jiān)察到主動接受管理部門的要求。
　　3. 促進國際貿(mào)易，清除非關(guān)稅壁壘
　　職業(yè)安全衛(wèi)生問題與環(huán)境問題一樣，是當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展中面臨的重大課題，日益受到世界各國的普遍關(guān)注。許多國家以此為借口，對他國的產(chǎn)品、活動或服務(wù)采取單方面的進口限制，使其成為新的非關(guān)稅壁壘，這種情況將首先在實施標(biāo)準(zhǔn)與尚未實施標(biāo)準(zhǔn)的國家和企業(yè)之間產(chǎn)生，因此不采用OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的國家和組織將會受到由此帶來的負(fù)面影響，逐漸被排斥在國際市場之外。隨著國際社會職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的開展和深入，世界各國和地區(qū)的組織均利用同一標(biāo)準(zhǔn)建立自己的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，逐步完善國際的互認(rèn)制度，這將為非關(guān)稅壁壘的清除進一步掃除障礙。
　　4. 有助于組織樹立良好的社會形象，增加市場競爭力
　　組織為建立和實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，要求滿足法律、法規(guī)和其他要求，對員工和相關(guān)方的安全和健康提供有力保證，要求組織做好與相關(guān)方的交流，滿足相關(guān)方的要求還有利于改善組織的公共關(guān)系，安定社會。這樣從側(cè)面反映他是一個具有社會責(zé)任感的組織，這有助于提高組織的信譽和市場競爭能力。有時會因此而獲得投標(biāo)的權(quán)利或相關(guān)方的認(rèn)可。
　　5. 有利于提高員工的安全意識
　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求針對組織各個相關(guān)方職能和層次進行與之相適應(yīng)的培訓(xùn)，使他們了解職業(yè)安全衛(wèi)生方針及各個崗位的操作規(guī)程，管理體系的建立需要員工的共同努力和積極參與。有助于全員安全意識的提高。

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