中國在保護用工條件、規(guī)定勞工標準、保護勞工權益等方面已經建立了相對比較完善的法律法規(guī)體系和制度。以“十六大”后新修訂的《憲法》為標志，更加突出了“以人為本”的思想和對公民權利的尊重和關心，例如對“農民工”的重視就是一種體現(xiàn)。因此，推動企業(yè)社會責任也符合“現(xiàn)代科學發(fā)展觀”的理念。盡管中國的法律法規(guī)體系在對勞工權益的保護方面有比較具體的規(guī)定，能充分體現(xiàn)對勞動人民的保護，但在現(xiàn)實生活中，違反勞動用工方面法律法規(guī)規(guī)定的行為還時有發(fā)生，有些還比較嚴重；一些企業(yè)對自己應當承擔的社會責任的意識還比較薄弱，甚至發(fā)生惡性的安全與責任事故。企業(yè)社會責任的缺失，原因雖然是多方面的，但企業(yè)確有大量需要改進的方面，對于企業(yè)承擔社會責任問題應該引起重視。

　　從國情出發(fā)妥善應對企業(yè)社會責任認證

　　因此，對于企業(yè)社會責任認證問題，我們應結合國情，按照政府引導、妥善應對、穩(wěn)步推進、和諧發(fā)展的原則開展工作。政府應為企業(yè)社會責任在中國的發(fā)展實施引導，使這項活動能夠適應中國的國情，趨利避害，避免盲目隨從。

　　企業(yè)社會責任是個系統(tǒng)工程，是中國社會和企業(yè)必須面對的問題。在這個問題上，僅靠某一個部門的力量是無法解決的，各個部門應聯(lián)合起來，齊抓共管，促進中國的國民經濟和國際貿易的發(fā)展。

　　同時應積極宣傳中國有關勞工權益的法律法規(guī)，結合我國企業(yè)社會責任的總體情況，進一步促進《勞動法》、《環(huán)境保護法》、《安全生產法》等相關法律法規(guī)的貫徹落實。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)遵守法律法規(guī)的自覺性和誠信意識。

　　企業(yè)社會責任不等于ＳＡ8000，目前在中國不宜推行ＳＡ8000認證。我們要認真研究ＳＡ8000中的合理成分，提出中國企業(yè)應當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定中國的企業(yè)社會責任標準或技術規(guī)范，并作為企業(yè)社會責任自我評價和第三方評價的依據。

　　對于企業(yè)承擔社會責任問題，政府要給予正確的引導和輿論導向。在信息方面要為企業(yè)提供幫助，例如搜集國外采購商的最新采購要求等。同時發(fā)揮行業(yè)部門的力量和作用，為企業(yè)建立溝通和交流的渠道。

　　國際標準化組織在今年6月份召開的會議上決定，成立一個專門的工作組，由發(fā)達國家和發(fā)展中國家均衡數量參加，制定一個《社會責任指南》作為指導性文件，指導企業(yè)和社會的相關機構如何承擔社會責任。根據《中華人民共和國認證認可條例》和我國對認證認可工作統(tǒng)一管理，國家認監(jiān)委會后會同有關部門就企業(yè)社會責任標準（或技術規(guī)范）的制定以及如何開展認證等問題提出原則意見，同時積極參與和跟蹤國際指南的制定工作。