“驗(yàn)廠”的內(nèi)容包括：企業(yè)有無健康安全的工作環(huán)境，有無強(qiáng)迫勞動等等。這些歐美客商在供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)中明確規(guī)定，在任何情況下都不能使用童工，不能要求員工經(jīng)常在一周內(nèi)工作超過48小時，每周加班不能超過12小時；不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件；公司應(yīng)該提供安全健康的工作環(huán)境。據(jù)亞光紡織集團(tuán)負(fù)責(zé)同志講，前來“驗(yàn)廠”的外商甚至連車間燈光的強(qiáng)度、男女廁所蹲位的多少、單身職工宿舍的人均占有面積都要嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)不合乎標(biāo)準(zhǔn)的地方即要求改善，否則立即終止與企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　有專家認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)最終會成為國際性標(biāo)準(zhǔn)，我國出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。

    背 景：

　　據(jù)了解，AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實(shí)施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來自11個國家的20家大型企業(yè)、非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前，國際勞工組織和其他國際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國際標(biāo)準(zhǔn)，也沒有一國政府規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請SA8000認(rèn)證。國內(nèi)企業(yè)界對此有不同看法，有的說SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國不應(yīng)跟著走。也有的說要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、產(chǎn)品質(zhì)量等各個環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。