SA8000對中國企業(yè)不是大棒新觀點(diǎn)

前不久，廣東《粵港信息日報(bào)》發(fā)表了一篇題為：“美國欲向我掄SA8000大棒 珠三角恐成重災(zāi)區(qū)”的文章，國內(nèi)近200家媒體和網(wǎng)絡(luò)紛紛轉(zhuǎn)載。

　　為什么對SA8000的歪曲報(bào)道，卻在我國不少地區(qū)得到一呼百應(yīng)的效果呢？帶著這個(gè)問題，記者日前走訪了旅美經(jīng)濟(jì)學(xué)家、美國紐約中國項(xiàng)目咨詢公司總經(jīng)理、紐約中美商務(wù)網(wǎng)總編輯溫躍寬先生。溫先生認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是社會(huì)良知對資本權(quán)力的一種制約，而是從基本人權(quán)和道義出發(fā)保護(hù)勞工，是消滅人類歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過資本家不顧勞工權(quán)益，殘酷剝削工人的管理體制。

　　面對愈演愈烈并大有迅速擴(kuò)散的這種輿論誤導(dǎo)，中國政府和權(quán)威機(jī)構(gòu)已給予嚴(yán)肅的指正。2003年12月18日《新京報(bào)》的文章指出，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)良知對資本權(quán)力進(jìn)行的一種制約，它同我國的《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)一樣，宗旨是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵犯。從這方面說，“SA8000標(biāo)準(zhǔn)”可能被一些不法企業(yè)看成是一個(gè)“大棒”，但對普通勞動(dòng)者來說它卻是很好的“保護(hù)傘”。發(fā)達(dá)國家一些先進(jìn)的管理理念、科學(xué)合理的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是人類共同的財(cái)富，絕不是什么揮向我們的“大棒”，希望這樣的誤讀今后別再發(fā)生。

　　與此同時(shí)，美國駐華大使館二秘史行健先生也向中國記者表示：“SA8000不屬于貿(mào)易壁壘，因?yàn)樗皇钦袨?，而是一種民間的認(rèn)證。”

　　專門從事美國經(jīng)濟(jì)政策和制造業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)研究的溫先生認(rèn)為，“美國欲向我掄SA8000大棒 珠三角恐成重災(zāi)區(qū)”這篇文章，錯(cuò)誤地理解SA8000國際企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不僅人為地夸大中美貿(mào)易糾紛，其實(shí)質(zhì)是要掩蓋那些真正應(yīng)該受到制裁殘酷剝削中國工人的“血汗工廠”。

　　溫先生說，據(jù)中華全國總工會(huì)對廣東省外資企業(yè)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有25%的員工不能按時(shí)領(lǐng)取工資，近一半的人被迫每天工作８小時(shí)以上；約６２％的人一周工作７天，20%的人曾受到身體或精神上的騷擾，半數(shù)以上工人的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣東有一家電子塑料制品廠，這家工廠的管理層付給工人的小時(shí)工資平均是16.5美分，而中國的最低法定小時(shí)工資是31美分。此外，工廠還違反中國5天工作日的規(guī)定，強(qiáng)迫工人每周工作7天，每天工作最高達(dá)18到20個(gè)小時(shí)。廠方還違反規(guī)定，僅付工人的加班費(fèi)每小時(shí)22美分，并常常遲發(fā)工資。在權(quán)益保障方面，工人沒有合法的工作合同，沒有社會(huì)保障和醫(yī)療保險(xiǎn)等。這家企業(yè)嚴(yán)重違反我國勞動(dòng)法每個(gè)月加班時(shí)間不超過36個(gè)小時(shí)的規(guī)定，工人在繁忙的季節(jié)的工作時(shí)間竟達(dá)到一周103個(gè)小時(shí)。

　　溫先生說，類似這樣的“血汗工廠”，在中國華南地區(qū)正不斷被揭露出來。在這些工廠工作的勞工生活和工作環(huán)境極為惡劣，健康、生命和人權(quán)都沒有保障，工資極低，勞動(dòng)時(shí)間過長，勞動(dòng)強(qiáng)度大，他們沒有任何醫(yī)療保險(xiǎn)，甚至女工懷孕了，為了不被辭退，不得不偷偷地打掉自己胎兒。有些企業(yè)的老板和工頭剝削工人的手段已達(dá)到令人發(fā)指的地步，他們公開對工人吼叫：“現(xiàn)在三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是，誰不好好干，不遵守工廠的制度，誰就滾蛋！”工人們，尤其是農(nóng)村進(jìn)城的農(nóng)民工好不容易找到一分養(yǎng)家糊口的工作，就不得不忍氣吞聲地任由企業(yè)壓榨和盤剝。

　　溫先生回憶說，我的母親50年代初期在上海紡織廠當(dāng)工人，那時(shí)在資方紡織廠里做一名工人，只能每3個(gè)月或半年簽定一次合同，有病不敢請假，女工懷孕只能堅(jiān)持工作。母親為了全家的生計(jì)，不得不懷著我弟弟堅(jiān)持到最后臨產(chǎn)。1956年6月1日，我母親生下了我的弟弟，從此迎來了新的一天。也就是這一天，中國政府對資方企業(yè)正式宣布公私合營的相關(guān)政策，并宣布企業(yè)公私合營后必須執(zhí)行中國工人勞保福利制度。母親不僅享受到56天產(chǎn)假，其她女工也不再擔(dān)心懷孕和生產(chǎn)而遭受失業(yè)的命運(yùn)了。為此我弟弟取名“耀明”，意思為“光輝照耀”，“天亮了，中國工人再不受資本家的剝削和壓榨了。

　　然而，那些早已被中國政府消滅的殘酷壓榨剝削工人的制度，現(xiàn)在卻又在中國一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)悄然興起。“血汗工廠”的出現(xiàn)正引起中國政府的高度重視，也一定會(huì)遭到中國法律的制約和根除。

　　溫先生說，在當(dāng)今國際貿(mào)易中，國際進(jìn)口商要求這些生產(chǎn)企業(yè)遵循SA8000標(biāo)準(zhǔn)，否則他們生產(chǎn)的產(chǎn)品將在國際流通市場上受到抵制。這一正義要求，使中國珠三角地區(qū)一些違法廠家惶惶不可終日。為了促使中國企業(yè)對SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系有正確認(rèn)識(shí)，也為了推動(dòng)中國企業(yè)管理規(guī)范化和盡快與國際接軌。溫先生特通過國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)絡(luò)向中國企業(yè)正面宣傳SA8000國際企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。并在紐約中美商務(wù)網(wǎng)上開設(shè)了一個(gè)專欄：《國際企業(yè)管理水準(zhǔn)的基本準(zhǔn)則?SA8000》，讓更多的人了解：SA8000國際企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)良知對資本權(quán)力的一種制約，是針對“血汗工廠”的“大棒”，是勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，是根除19世紀(jì)資本家殘酷剝削工人模式的武器，是一部指導(dǎo)全世界任何國家企業(yè)和中國企業(yè)真正走向人類文明管理的推進(jìn)器。

　　該專欄內(nèi)容包括：什么是SA8000標(biāo)準(zhǔn)？SA8000標(biāo)準(zhǔn)（2001版）的內(nèi)容是什么？SA8000標(biāo)準(zhǔn)是如何產(chǎn)生的？為什么要執(zhí)行SA8000國際企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？SA8000不是美國對中國出口貿(mào)易制裁的“大棒”；SA8000標(biāo)準(zhǔn)對中國企業(yè)并非壞事；SA8000是促進(jìn)中國企業(yè)真正走向世界舞臺(tái)的推進(jìn)器等內(nèi)容。并刊登了三份外國勞工組織是如何指責(zé)那些不遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)而殘酷剝削中國工人的外國企業(yè)資料：“沃爾瑪中國供貨工廠被控虐待工人”、“沃爾瑪?shù)缺回?zé)縱容供貨商虐待華工”、“中國‘包身工’在美國受到法律保護(hù)”。

　　溫先生最后表示，連西方資本主義社會(huì)都已廢棄的那些殘酷壓榨盤剝工人的制度，中國政府也決不允許它再次在今天的中國死灰復(fù)燃。人們有理由相信，今天的中國已是一個(gè)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)大國，她正邁向世界的文明。

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