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      1. 其他認(rèn)證知識(shí)
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        中國制造≠壓榨工人&nbsp;阿迪達(dá)斯嚴(yán)格審核供應(yīng)

        來源: 時(shí)間:2011-11-09 22:20 點(diǎn)擊:

        體育用品幾乎無例外地在亞洲、拉美和東歐所謂“低工資國家”生產(chǎn)。西方國家的一些顧客在買下的體育用品上看到“中國制造”等字樣,往往會(huì)聯(lián)想到童工或類似的現(xiàn)象。對此,全球第二大體育用品生產(chǎn)商阿迪達(dá)斯近日表示,將嚴(yán)格審核供貨廠家的社會(huì)生產(chǎn)條件。
          32名專家組成“檢查組”

          據(jù)德國之聲報(bào)道,阿迪達(dá)斯的“社會(huì)事務(wù)全球經(jīng)理”費(fèi)朗克·亨克稱,他領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)由32名專家組成的部門,這個(gè)部門專門負(fù)責(zé)在該公司供貨鏈上社會(huì)與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的改善。阿迪達(dá)斯公司的這個(gè)部門是幾年前建立的。

          該公司稱,他們在全球供貨鏈上的供貨企業(yè)總共有25萬員工在生產(chǎn)阿迪達(dá)斯產(chǎn)品。約900個(gè)供貨企業(yè)分布在50個(gè)國家,一半以上在亞洲。亨克和他的部門承擔(dān)的責(zé)任是:體恤衫和運(yùn)動(dòng)鞋必須在國際規(guī)定的條件下生產(chǎn)。

          亨克說:“比如,為了讓我們叫作‘CodesofConducts’的行為準(zhǔn)則扎下根基,我們不僅把它交到我們的供貨廠手里,而且建立了非常實(shí)際的機(jī)制來落實(shí)‘健康保護(hù)’、‘勞動(dòng)保護(hù)’、‘環(huán)境保護(hù)’和‘核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)’。為此,我和我小組里的人搞出了非常具體的行為說明,便于供貨廠家實(shí)行。”

          亨克和他的同事們通過經(jīng)常性地進(jìn)入供貨工廠來監(jiān)督他們的措施的落實(shí)情況。有時(shí)也依靠非政府社會(huì)組織關(guān)于生產(chǎn)地糟糕狀況的信息。查出問題,下一步就是干預(yù),要求供貨廠家通過為他們特別制定的方案回到正確的道路上來。

          4家公司被炒魷魚

          亨克說:“我們關(guān)注著這些措施的落實(shí),方法是我們到當(dāng)?shù)厝彶檫@個(gè)工廠或供貨者的管理層在這段時(shí)間里做了些什么。假如我們確定這期間他們什么也沒有做,我們就不得不對那里的管理人員與我們進(jìn)入更緊密合作關(guān)系的誠意表示懷疑。當(dāng)然我們在這方面特別謹(jǐn)慎,我們有時(shí)不得不確定,跟他們的長期合作是不可能的?!?/FONT>

          僅2003年內(nèi),阿迪達(dá)斯就對各工廠共審查了900次,與中國、厄瓜多爾、土耳其和巴西共4家供貨者結(jié)束了業(yè)務(wù)關(guān)系,因?yàn)樗麄冞`反了行為準(zhǔn)則。但在大多數(shù)情況下供貨企業(yè)愿意拿出建設(shè)性的合作姿態(tài)來。這毫不奇怪,因?yàn)榘⒌线_(dá)斯是非常重要的客戶。

          亨克指出,這些廠商為改進(jìn)而必須作出的投資往往可以做到費(fèi)用不太高:“我們認(rèn)為,這也是我們的經(jīng)驗(yàn),在許多領(lǐng)域里,許多著力去貫徹我們的標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)自身也得到了改善。而這在大多數(shù)情況下也真的對企業(yè)有好處,或成本上的好處,或效益上的好處,對我們雙方都有好處,即我們作為收貨者一方,工廠作為操作機(jī)構(gòu)?!?/FONT>

          盡管做出了那么多的事,那些社會(huì)組織多年來仍然指責(zé)阿迪達(dá)斯在生產(chǎn)上破壞勞動(dòng)權(quán)益。由德國教會(huì)和工會(huì)主辦的“干凈服裝運(yùn)動(dòng)”(CCC)這個(gè)組織最近還批評道,在許多國家,支付的工資太低。(烏爾)(夏天/編制)(來源:金羊網(wǎng))

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