新聞中心

當(dāng)前位置：新聞中心

新和成(002001)2010年社會責(zé)任報告

來源：　時間：2011-12-12 09:34　點(diǎn)擊：

　　2010年度社會責(zé)任報告

　　前 言

　　浙江新和成股份有限公司（以下簡稱“新和成”或“公司”）致力于成為“醫(yī)藥化工的專家”和“營養(yǎng)健康的使者”，將“創(chuàng)造財富、造福社會”作為公司的最高使命，一直注重企業(yè)社會價值的實(shí)現(xiàn)，以“為股東提供回報、為員工提供平臺、為

相關(guān)公司股票走勢

ISO9000認(rèn)證

ISO14001認(rèn)證

客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造繁榮”為己任，在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時，切實(shí)誠信對待和保護(hù)其他利益相關(guān)者，尤其是員工、消費(fèi)者的合法權(quán)益，推進(jìn)環(huán)境保護(hù)與友好、資源節(jié)約與循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)等，參與、捐助社會公益及慈善事業(yè)，以自身發(fā)展帶動地方經(jīng)濟(jì)的振興，促進(jìn)公司與社會、自然、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。

　　《浙江新和成股份有限公司2010年度社會責(zé)任報告》是公司繼2008年首次對外發(fā)布社會責(zé)任報告的第三份報告。該報告以2010 年度為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映了公司在從事經(jīng)營管理活動中，履行社會責(zé)任方面的重要信息，從各個方面詮釋了公司對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，以加強(qiáng)對本公司的認(rèn)識，公司也希望接受社會的監(jiān)督，促使公司做得更好。

　　第一章 股東和債權(quán)權(quán)益保護(hù)

　　股東的關(guān)心和支持是公司快速發(fā)展的關(guān)鍵和動力，公司一直以感恩的心態(tài)呵護(hù)股東和債權(quán)人的權(quán)益，在保持企業(yè)快速發(fā)展的同時，不斷完善治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作，加強(qiáng)投資者關(guān)系管理，全方位的保障所有股東、債權(quán)人享有法律、法規(guī)、規(guī)章等所規(guī)定的各項合法權(quán)益。

　　1、自上市以來，公司借助資本平臺，堅持誠實(shí)守信、規(guī)范經(jīng)營，取得了跨越式的發(fā)展：經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長，資產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，綜合實(shí)力迅速提高，抗風(fēng)險能力也得到大大加強(qiáng)，在化工醫(yī)藥行業(yè)取得了一系列優(yōu)異的成績。公司在中國化工行業(yè)的多項指標(biāo)排名領(lǐng)先，以良好的經(jīng)營狀況和高成長性，使股東權(quán)益得到了極大的保障。

　　2、公司在經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長的同時，重視對投資者的合理回報，積極構(gòu)建與股東的和諧關(guān)系。歷年來，在保證公司健康持續(xù)發(fā)展前提下，公司堅持以相對穩(wěn)定的利潤分配政策和分紅方案積極回報股東。

　　3、公司非常重視現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，自上市以來，股東大會、董事會、監(jiān)事會“三會”運(yùn)作不斷規(guī)范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部管理和控制制度體系，并以“上市公司專項治理活動”為契機(jī)，持續(xù)深入開展治理活動，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，提升公司治理水平，提高公司治理質(zhì)量，切實(shí)保障全體股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。

　　2010 年，公司被評為第四屆中國中小板上市公司五十強(qiáng)，被國家證監(jiān)委評選為“資本市場

　　20 周年”二十家優(yōu)秀上市企業(yè)之一，并在中央電視臺上作了專題宣傳；董事會位列2010年中國中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司最佳董事會前十強(qiáng)。

　　4、公司不斷加強(qiáng)投資者關(guān)系的管理，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、說明會及現(xiàn)場接待等多種方式積極與投資者進(jìn)行交流互動，聽取廣大投資者對于公司生產(chǎn)經(jīng)營、未來發(fā)展的意見和建議；能平等對待所有投資者，防止未公開重大信息泄露，杜絕針對不同投資者選擇性披露的情形發(fā)生；并合理安排股東大會的時間，積極選用網(wǎng)絡(luò)投票、征集投票權(quán)等形式，以方便全體股東參與公司經(jīng)營管理，充分保障中小股東的合法權(quán)益。

　　5、公司嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定和要求自覺自愿履行信息披露義務(wù)，做好信息披露工作，確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整和公平，以利于公司股東和債權(quán)人及時了解、掌握公司經(jīng)營動態(tài)、財務(wù)狀況及所有重大事項的進(jìn)展情況。

　　6、公司在注重對股東權(quán)益保護(hù)的同時，高度重視對債權(quán)人合法權(quán)益的保護(hù)，嚴(yán)格按照與債權(quán)人簽訂的合同履行債務(wù)，及時通報相關(guān)的重大信息，保障債權(quán)人的合法權(quán)益。公司連續(xù)多年被評為浙江省守合同重信用企業(yè)、浙江省銀行AAA 級信用企業(yè)，同時公司還被評為全國守合同重信用企業(yè)。

　　第二章 職工權(quán)益保護(hù)

　　浙江新和成股份有限公司視員工為企業(yè)生存和發(fā)展的寶貴資源，堅持“人才是新和成的第一資源”的人才觀，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺。在“創(chuàng)造財富、回報社會”的企業(yè)宗旨指引下，公司形成了一系列行為準(zhǔn)則和管理模式，關(guān)注員工健康、安全和滿意度，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長、和諧發(fā)展。

　　1、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學(xué)完善的績效管理體系。新的人力資源管理體系在管理理念上實(shí)現(xiàn)了由績效考核向績效管理轉(zhuǎn)變的提升，體現(xiàn)了“個人收入能高能低，按崗位業(yè)績?nèi)〕?，不搞平均主義”的薪酬觀，為員工提供了更多的發(fā)展通道，對于有一技之長的員工，公司為其在專業(yè)方面設(shè)定發(fā)展空間，走專家型道路，大大提高了員工的積極性和創(chuàng)造性。公司堅持每年為員工發(fā)放勞保福利用品，每位基層工會會員享有年度旅游活動經(jīng)費(fèi)。公司每年組織優(yōu)秀員工到北京、海南等地度假療養(yǎng)。

　　2、公司致力于打造學(xué)習(xí)型、知識型的新型企業(yè)，十分注重員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，提高員工自身素質(zhì)和綜合能力，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會和廣闊的舞臺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)個人雙贏。

　　公司始終以推動全心全意依靠職工辦企業(yè)為主線，以最大限度地引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性為目標(biāo)，以教育培訓(xùn)為依托，著力提高職工隊伍整體素質(zhì)。每年斥資500 多萬元，通過邀請復(fù)旦、浙大的教授開設(shè)專題講座、舉辦科研人員能力培養(yǎng)培訓(xùn)班、選派優(yōu)秀員工、一定數(shù)量的本科生帶薪就讀研究生，并設(shè)立獎學(xué)金鼓勵員工自學(xué)成才，通過

　　“請進(jìn)來”與“送出去”相結(jié)合的方式，鼓勵員工自學(xué)成才，選送優(yōu)秀的科研、管理人才到知名高等學(xué)府“回爐淬火”。 公司培訓(xùn)科共舉辦培訓(xùn)班20 個，開展講座27 次，外派培訓(xùn)

　　42 次，體系培訓(xùn)49 次，車間崗操、工藝、設(shè)備知識等崗位培訓(xùn)62 次，公司文化、制度培訓(xùn)14次，安全知識培訓(xùn)42 次，受訓(xùn)人員達(dá)12000余人次，全年人均培訓(xùn)達(dá)到6.72 次。

　　公司還開展知識競賽、質(zhì)量月、安全月活動。通過勞動競賽活動，公司培養(yǎng)了中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員達(dá)160多人，初級專業(yè)技術(shù)人員達(dá)2300 多人。在紹興市首屆職業(yè)技能精英賽中，公司選手榮獲三個一等獎，一個二等獎，一個三等獎。

　　3、公司嚴(yán)格遵守新《勞動合同法》，并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定與所有員工簽訂《勞動合同》，實(shí)行五天工作制和年休假制度，為每位員工提供免費(fèi)工作餐、繳納“五險一金”（即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），努力為員工提供健康、安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實(shí)維護(hù)員工的切身和合法利益。

　　2010年，由公司、公司工會出資和員工自愿募捐共計30 多萬元善款作為啟動資金，成立了互助互濟(jì)會?；ブ?jì)會在工會領(lǐng)導(dǎo)下深入基層調(diào)查，建立困難職工檔案，并及時走訪慰問，把企業(yè)的溫暖及時地送到困難員工的心里。工會還對員工做到五必訪：員工發(fā)生事故必訪、生病做產(chǎn)住院必訪、婚喪必訪、生活困難必訪、家庭出現(xiàn)糾紛必訪。企業(yè)時刻關(guān)注員工的生活，主動積極為員工排憂解難，員工在購買住房、子女入托、就學(xué)等方面出現(xiàn)困難，公司工會總是想方設(shè)法為他們妥善解決；公司針對外地大學(xué)生多的情況，在住房上提供過渡婚房，以及組織集體婚禮，幫助解決后顧之憂，讓員工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

　　3、公司始終把員工的安全健康放在第一位，牢固樹立“安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山”的思想，始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，及時發(fā)現(xiàn)隱患，消除隱患，貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，確保安全生產(chǎn)。在制度層面上，完善規(guī)范安全管理體系、監(jiān)督實(shí)施員工安全行為操作細(xì)則。在員工層面上，公司積極組織對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，開展安全生產(chǎn)知識競賽、消防安全演練、安全生產(chǎn)月活動競賽，提高員工的安全素質(zhì)、安全意識和自我保護(hù)能力；每年進(jìn)行上崗證和安全技術(shù)證書考試，不合格者一律不得上崗；每年定期對不同崗位員工配備必要的勞動防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施。企業(yè)日常進(jìn)行安全生產(chǎn)隱患排查，不定期對安全生產(chǎn)細(xì)則實(shí)施情況進(jìn)行檢查，定期對公司安全生產(chǎn)進(jìn)行排查。2010年，公司下屬子公司有2家通過了省級危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)驗收，3家通過了市級安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)驗收。2010

　　年，公司被評為全國“安康杯”競爭優(yōu)勝企業(yè)。

　　4、公司堅持以人為本的原則，關(guān)注員工的身體健康。公司嚴(yán)格運(yùn)行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系，建立員工健康檔案,每年投入100多萬元，組織員工定期到醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時復(fù)檢、就診，以確保員工身心健康。公司為女員工特別是處于“三期”女員工實(shí)行特別保護(hù)，在作息時間、考勤管理上實(shí)現(xiàn)特殊待遇。針對員工的身體狀況給予調(diào)整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費(fèi)發(fā)放防暑藥品和冷飲，發(fā)放高溫補(bǔ)貼；聘請專家組織健康知識講座等，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心和人性化管理，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　5、公司非常重視與員工的溝通與交流，通過不定期召開員工座談會、新員工座談會、大學(xué)生座談會、員工家屬座談會，設(shè)立總經(jīng)理信箱，組織員工滿意度調(diào)查、干部與員工一對一訪談、家訪，中層以上干部建立一本員情溝通日記簿等多種方式，了解干部員工思想動態(tài)，關(guān)心員工工作、生活、思想、家庭、甚至個人問題，使員工感受新和成大家庭的溫暖。

　　6、公司重視職工權(quán)利的保護(hù)，推行廠務(wù)公開制度，鼓勵員工參政議政。按照股份制企業(yè)的要求，公司工會充分發(fā)揮職代會民主管理的作用，參與企業(yè)重大問題的決策。公司規(guī)定，凡是涉及工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等員工切身利益的政策、制度、方案都經(jīng)過職工代表大會討論，凡是職工代表大會通不過的方案都不得實(shí)施；公司與工會建立集體工資協(xié)商制度等等，通過各種方式和途徑，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　7、日常工作之余，公司積極開展豐富多彩的文化體育活動，充實(shí)員工的業(yè)余生活。在各基地配備了圖書室、乒乓室、籃球場、羽毛球場等活動場地。成立了籃球隊、乒乓球隊、音樂社、文學(xué)社等社團(tuán)組織，定期舉行各類比賽。成功舉辦了首屆企業(yè)文化節(jié)，在歷時4

　　個月的活動里，先后舉辦了集團(tuán)首屆籃球賽、乒乓球賽，卡拉OK 賽、書畫攝影賽、第六屆員工運(yùn)動會等賽事，共有10支代表隊400 多名運(yùn)動員參加了整個文化節(jié)，增進(jìn)了成員間的交流和溝通，提升了企業(yè)凝聚力。

　　公司積極開展節(jié)日活動，“三八”節(jié)女員工購物旅游，“植樹節(jié)”植樹活動，“五四”團(tuán)員青年交流活動，“六一” “新和成·新希望”員工子女園藝活動，“七一節(jié)”黨員革命紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)活動，中秋節(jié)、元旦聯(lián)歡文藝晚會，春節(jié)外地大學(xué)生與公司高層領(lǐng)導(dǎo)共度新年。

　　2010 年，公司被評為紹興市企業(yè)文化建設(shè)示范單位、紹興市優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊、紹興市

　　2006-2009年度群眾體育先進(jìn)單位，公司形象宣傳片被評為紹興市企業(yè)形象電視專題片評選金獎。

　　第三章 供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

　　公司按照誠實(shí)守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，與供應(yīng)商和經(jīng)銷商保持了良好的合作關(guān)系；新和成秉承“信息之快、產(chǎn)品之新、質(zhì)量之優(yōu)、誠信于人”的營銷理念，“客戶的滿意，是我們的希望，客戶的希望是我們的追求！”的服務(wù)理念，通過科學(xué)分析市場和專業(yè)技術(shù)服務(wù)為最終顧客提供最佳的解決方案，形成了以“心貼心服務(wù)、客戶價值第一”為核心理念的服務(wù)模式，真正為客戶和消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　1、新和成注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，不斷完善采購流程與機(jī)制，建立公平、公正的評估體系，為供應(yīng)商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境；推行公開招標(biāo)和陽光采購，杜絕暗箱操作、商業(yè)賄賂和不正當(dāng)交易情形。公司嚴(yán)格遵守并履行合同友好協(xié)商解決紛爭，以保證供應(yīng)商的合理合法權(quán)益。

　　2、新和成崇尚誠信，充分尊重客戶，對客戶以誠相待，與主要顧客、供應(yīng)商構(gòu)建“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、雙贏發(fā)展”的戰(zhàn)略紐帶關(guān)系，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，從不侵犯供應(yīng)商及客戶的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)格保護(hù)供應(yīng)商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關(guān)系。

　　3、公司相繼通過了ISO9001、ISO14001、ISO18001、FAMIQS、ISO22000、GMP 等多個體系認(rèn)證，通過執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，堅持實(shí)施“制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提供周到服務(wù)，通過持續(xù)改進(jìn)，確?？蛻魸M意”的質(zhì)量方針，采取細(xì)致入微的質(zhì)量控制措施，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為全球消費(fèi)者提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。新和成通過參加展會和交流會與客戶見面，各區(qū)域負(fù)責(zé)人定期拜訪客戶，通過郵件、信件、電話等方式與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求，加強(qiáng)客戶關(guān)系。公司借客戶前來考察、反映需求的機(jī)會加強(qiáng)與客戶之間交流，展示自身實(shí)力，提高客戶對公司的忠誠度。通過對供應(yīng)商提供技術(shù)培訓(xùn)、信息平臺的高享，與供應(yīng)商密切地溝通和聯(lián)系。“新和成·NHU”商標(biāo)被認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)；維生素和著色劑被中國飼料行業(yè)協(xié)會認(rèn)定為中國飼料行業(yè)信得過產(chǎn)品。2010年，公司被評為中國質(zhì)量誠信企業(yè)。

　　第四章環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展

　　新和成致力于發(fā)展綠色化工，建立環(huán)境友好型企業(yè)，并一直堅持清潔生產(chǎn)，走可持續(xù)之路。公司通過以下措施有效現(xiàn)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展。

　　1、公司對投資項目實(shí)行環(huán)境保護(hù)一票否決制，所有投資項目必須符合環(huán)保要求，項目科研必須充分考慮環(huán)保設(shè)計和環(huán)保投入，嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”制度，確保項目和環(huán)保配套設(shè)施同時投入使用。公司嚴(yán)格評估并確定產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營給社會帶來的環(huán)境影響、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)安全、產(chǎn)品安全等方面的影響，并針對相關(guān)風(fēng)險，在生產(chǎn)服務(wù)運(yùn)營中嚴(yán)格運(yùn)行相關(guān)體系，確立滿足和超越法律法規(guī)要求的關(guān)鍵過程、測量方法和指標(biāo)，制定相應(yīng)的對策和改進(jìn)措施。

　　2、公司引入了ISO14001環(huán)境管理體系，外派培訓(xùn)ISO14001管理體系內(nèi)審員二名；加強(qiáng)環(huán)保管理體系建設(shè)，確保ISO14001體系持續(xù)有效運(yùn)行，提高環(huán)保管理水平。同時，公司利用內(nèi)部刊物、黑板報、內(nèi)外網(wǎng)站、相關(guān)培訓(xùn)，大力開展節(jié)能宣傳，使公司每一個員工都自覺地提高節(jié)約能源意識，杜絕浪費(fèi)、提高效益的觀念已經(jīng)融入到企業(yè)文化中。

　　3、公司以能源、資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，堅持三廢“資源化、減量化、無害化”，持續(xù)清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，努力實(shí)現(xiàn)“綠色化工”的環(huán)保理念。2010年，公司投入大量資金進(jìn)行實(shí)施清潔生產(chǎn)方案和“三廢”處理裝置建設(shè)和改造，嚴(yán)格控制廢氣污染，降低廢水和固廢的排放，大大改善了環(huán)境條件。2010年，各基地共實(shí)施清潔生產(chǎn)方案58項。新昌基地投入數(shù)百萬元，完成廢氣回收系統(tǒng)和焚燒系統(tǒng)的改造，大大降低了廢氣排放總量；上虞基地投入300 多萬元，建成廢氣輸送春暉焚燒項目，得到環(huán)保局與管委會的一致好評；山東基地共投資300 多萬元，進(jìn)行廠界異味整治，6 月上旬通過濰坊市的階段性驗收，得到了上級部門的表揚(yáng)。

　　在能、資源利用上，公司通過建立企業(yè)循環(huán)用水系統(tǒng)、利用峰谷值用電、推廣利用節(jié)能新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等實(shí)現(xiàn)過程控制，促進(jìn)工藝裝備結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高設(shè)備使用效率，有效提高能、資源利用率，降低了產(chǎn)品單耗及綜合能耗。

　　2010年，“脂溶性維生素及類胡蘿卜素的綠色合成新工藝及產(chǎn)業(yè)化”項目榮獲國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎。公司被評為2010年度“中國化工行業(yè)創(chuàng)新示范企業(yè)”。公司加入了“浙江省化學(xué)藥制劑產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟” 并申報了聯(lián)盟項目。

　　第五章 公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

　　公司本著“創(chuàng)造財富，造福社會”的企業(yè)宗旨和“振興教育，產(chǎn)業(yè)興國”的創(chuàng)業(yè)意愿，在取得自身發(fā)展的同時，積極回饋社會，反哺教育，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟(jì)振興。

　　公司與社會各界保持密切合作，積極承擔(dān)社會責(zé)任，開展了青年志愿者“三下鄉(xiāng)”、進(jìn)社區(qū)便民服務(wù)、無償獻(xiàn)血、“愛心結(jié)對”、“扶貧助困”、共建和諧社區(qū)等公益活動；公司成立了“新和成助學(xué)金”，用于資助貧困大學(xué)生；捐助成立了“新和成福利院”。4 月12 日，公司發(fā)出抗旱求災(zāi)“一元捐”倡議書，號召員工為云南旱災(zāi)老百姓捐贈愛心。

　　第六章 展望未來

　　新的一年，公司將以落實(shí)十二五規(guī)劃為契機(jī)，增加市場份額，提升生產(chǎn)產(chǎn)能，抓好轉(zhuǎn)型升級，強(qiáng)化創(chuàng)新能力，打造產(chǎn)品核心競爭力，推進(jìn)體系運(yùn)行，完善激勵機(jī)制，踐行“四求”精神，完成或超額完成計劃目標(biāo)任務(wù)，為廣大投資者創(chuàng)造價值。

　　在創(chuàng)造商業(yè)價值的同時，企業(yè)要不斷完善公司治理體系，維護(hù)職工權(quán)益，承擔(dān)社會責(zé)任；不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理，保證產(chǎn)品安全、穩(wěn)定；企業(yè)繼續(xù)堅持清潔生產(chǎn)，推進(jìn)節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境。實(shí)現(xiàn)效益、質(zhì)量和社會責(zé)任的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　新和成將一如既往的堅持“創(chuàng)造財富、造福社會”的宗旨，執(zhí)行“創(chuàng)新、人和、競成”的企業(yè)價值觀，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，將新和成建設(shè)成為國際一流的醫(yī)藥化工企業(yè)。

　　浙江新和成股份有限公司

　　2011年3 月25 日 #p#分頁標(biāo)題#e#

(責(zé)任編輯：Newshoo)

#p#分頁標(biāo)題#e#

搜狐證券聲明：本頻道資訊內(nèi)容系轉(zhuǎn)引自合作媒體及合作機(jī)構(gòu)，不代表搜狐證券自身觀點(diǎn)與立場，建議投資者對此資訊謹(jǐn)慎判斷，據(jù)此入市，風(fēng)險自擔(dān)。

本頁關(guān)鍵詞：新和成(002001)2010年社會責(zé)任報告

---

上一篇：銳行服務(wù)助中國電財通過ISO20000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
下一篇：金明精機(jī)(300281)關(guān)于首次公開發(fā)行股票發(fā)行保薦書