新聞中心

當前位置：新聞中心

新和成(002001)2010年社會責任報告

來源：　時間：2011-12-12 09:34　點擊：

　　2010年度社會責任報告

　　前 言

　　浙江新和成股份有限公司（以下簡稱“新和成”或“公司”）致力于成為“醫(yī)藥化工的專家”和“營養(yǎng)健康的使者”，將“創(chuàng)造財富、造福社會”作為公司的最高使命，一直注重企業(yè)社會價值的實現(xiàn)，以“為股東提供回報、為員工提供平臺、為

相關公司股票走勢

ISO9000認證

ISO14001認證

客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造繁榮”為己任，在追求經(jīng)濟效益、保護股東利益的同時，切實誠信對待和保護其他利益相關者，尤其是員工、消費者的合法權益，推進環(huán)境保護與友好、資源節(jié)約與循環(huán)經(jīng)濟建設等，參與、捐助社會公益及慈善事業(yè)，以自身發(fā)展帶動地方經(jīng)濟的振興，促進公司與社會、自然、協(xié)調、和諧發(fā)展。

　　《浙江新和成股份有限公司2010年度社會責任報告》是公司繼2008年首次對外發(fā)布社會責任報告的第三份報告。該報告以2010 年度為重點，真實、客觀地反映了公司在從事經(jīng)營管理活動中，履行社會責任方面的重要信息，從各個方面詮釋了公司對企業(yè)社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，以加強對本公司的認識，公司也希望接受社會的監(jiān)督，促使公司做得更好。

　　第一章 股東和債權權益保護

　　股東的關心和支持是公司快速發(fā)展的關鍵和動力，公司一直以感恩的心態(tài)呵護股東和債權人的權益，在保持企業(yè)快速發(fā)展的同時，不斷完善治理結構，規(guī)范公司運作，加強投資者關系管理，全方位的保障所有股東、債權人享有法律、法規(guī)、規(guī)章等所規(guī)定的各項合法權益。

　　1、自上市以來，公司借助資本平臺，堅持誠實守信、規(guī)范經(jīng)營，取得了跨越式的發(fā)展：經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長，資產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，綜合實力迅速提高，抗風險能力也得到大大加強，在化工醫(yī)藥行業(yè)取得了一系列優(yōu)異的成績。公司在中國化工行業(yè)的多項指標排名領先，以良好的經(jīng)營狀況和高成長性，使股東權益得到了極大的保障。

　　2、公司在經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長的同時，重視對投資者的合理回報，積極構建與股東的和諧關系。歷年來，在保證公司健康持續(xù)發(fā)展前提下，公司堅持以相對穩(wěn)定的利潤分配政策和分紅方案積極回報股東。

　　3、公司非常重視現(xiàn)代企業(yè)制度建設，自上市以來，股東大會、董事會、監(jiān)事會“三會”運作不斷規(guī)范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部管理和控制制度體系，并以“上市公司專項治理活動”為契機，持續(xù)深入開展治理活動，不斷完善法人治理結構，提升公司治理水平，提高公司治理質量，切實保障全體股東和債權人的合法權益。

　　2010 年，公司被評為第四屆中國中小板上市公司五十強，被國家證監(jiān)委評選為“資本市場

　　20 周年”二十家優(yōu)秀上市企業(yè)之一，并在中央電視臺上作了專題宣傳；董事會位列2010年中國中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司最佳董事會前十強。

　　4、公司不斷加強投資者關系的管理，通過電話、網(wǎng)絡、說明會及現(xiàn)場接待等多種方式積極與投資者進行交流互動，聽取廣大投資者對于公司生產(chǎn)經(jīng)營、未來發(fā)展的意見和建議；能平等對待所有投資者，防止未公開重大信息泄露，杜絕針對不同投資者選擇性披露的情形發(fā)生；并合理安排股東大會的時間，積極選用網(wǎng)絡投票、征集投票權等形式，以方便全體股東參與公司經(jīng)營管理，充分保障中小股東的合法權益。

　　5、公司嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定和要求自覺自愿履行信息披露義務，做好信息披露工作，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平，以利于公司股東和債權人及時了解、掌握公司經(jīng)營動態(tài)、財務狀況及所有重大事項的進展情況。

　　6、公司在注重對股東權益保護的同時，高度重視對債權人合法權益的保護，嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務，及時通報相關的重大信息，保障債權人的合法權益。公司連續(xù)多年被評為浙江省守合同重信用企業(yè)、浙江省銀行AAA 級信用企業(yè)，同時公司還被評為全國守合同重信用企業(yè)。

　　第二章 職工權益保護

　　浙江新和成股份有限公司視員工為企業(yè)生存和發(fā)展的寶貴資源，堅持“人才是新和成的第一資源”的人才觀，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺。在“創(chuàng)造財富、回報社會”的企業(yè)宗旨指引下，公司形成了一系列行為準則和管理模式，關注員工健康、安全和滿意度，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長、和諧發(fā)展。

　　1、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效管理體系。新的人力資源管理體系在管理理念上實現(xiàn)了由績效考核向績效管理轉變的提升，體現(xiàn)了“個人收入能高能低，按崗位業(yè)績?nèi)〕?，不搞平均主義”的薪酬觀，為員工提供了更多的發(fā)展通道，對于有一技之長的員工，公司為其在專業(yè)方面設定發(fā)展空間，走專家型道路，大大提高了員工的積極性和創(chuàng)造性。公司堅持每年為員工發(fā)放勞保福利用品，每位基層工會會員享有年度旅游活動經(jīng)費。公司每年組織優(yōu)秀員工到北京、海南等地度假療養(yǎng)。

　　2、公司致力于打造學習型、知識型的新型企業(yè)，十分注重員工培訓與職業(yè)規(guī)劃，提高員工自身素質和綜合能力，為員工提供更多的發(fā)展機會和廣闊的舞臺，實現(xiàn)企業(yè)個人雙贏。

　　公司始終以推動全心全意依靠職工辦企業(yè)為主線，以最大限度地引導好、保護好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性為目標，以教育培訓為依托，著力提高職工隊伍整體素質。每年斥資500 多萬元，通過邀請復旦、浙大的教授開設專題講座、舉辦科研人員能力培養(yǎng)培訓班、選派優(yōu)秀員工、一定數(shù)量的本科生帶薪就讀研究生，并設立獎學金鼓勵員工自學成才，通過

　　“請進來”與“送出去”相結合的方式，鼓勵員工自學成才，選送優(yōu)秀的科研、管理人才到知名高等學府“回爐淬火”。 公司培訓科共舉辦培訓班20 個，開展講座27 次，外派培訓

　　42 次，體系培訓49 次，車間崗操、工藝、設備知識等崗位培訓62 次，公司文化、制度培訓14次，安全知識培訓42 次，受訓人員達12000余人次，全年人均培訓達到6.72 次。

　　公司還開展知識競賽、質量月、安全月活動。通過勞動競賽活動，公司培養(yǎng)了中、高級職稱的專業(yè)技術人員達160多人，初級專業(yè)技術人員達2300 多人。在紹興市首屆職業(yè)技能精英賽中，公司選手榮獲三個一等獎，一個二等獎，一個三等獎。

　　3、公司嚴格遵守新《勞動合同法》，并按照有關法律法規(guī)的規(guī)定與所有員工簽訂《勞動合同》，實行五天工作制和年休假制度，為每位員工提供免費工作餐、繳納“五險一金”（即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），努力為員工提供健康、安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實維護員工的切身和合法利益。

　　2010年，由公司、公司工會出資和員工自愿募捐共計30 多萬元善款作為啟動資金，成立了互助互濟會?；ブ鷷诠I導下深入基層調查，建立困難職工檔案，并及時走訪慰問，把企業(yè)的溫暖及時地送到困難員工的心里。工會還對員工做到五必訪：員工發(fā)生事故必訪、生病做產(chǎn)住院必訪、婚喪必訪、生活困難必訪、家庭出現(xiàn)糾紛必訪。企業(yè)時刻關注員工的生活，主動積極為員工排憂解難，員工在購買住房、子女入托、就學等方面出現(xiàn)困難，公司工會總是想方設法為他們妥善解決；公司針對外地大學生多的情況，在住房上提供過渡婚房，以及組織集體婚禮，幫助解決后顧之憂，讓員工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

　　3、公司始終把員工的安全健康放在第一位，牢固樹立“安全生產(chǎn)責任重于泰山”的思想，始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，及時發(fā)現(xiàn)隱患，消除隱患，貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，確保安全生產(chǎn)。在制度層面上，完善規(guī)范安全管理體系、監(jiān)督實施員工安全行為操作細則。在員工層面上，公司積極組織對員工進行安全培訓，開展安全生產(chǎn)知識競賽、消防安全演練、安全生產(chǎn)月活動競賽，提高員工的安全素質、安全意識和自我保護能力；每年進行上崗證和安全技術證書考試，不合格者一律不得上崗；每年定期對不同崗位員工配備必要的勞動防護用品及保護設施。企業(yè)日常進行安全生產(chǎn)隱患排查，不定期對安全生產(chǎn)細則實施情況進行檢查，定期對公司安全生產(chǎn)進行排查。2010年，公司下屬子公司有2家通過了省級危險化學品從業(yè)單位安全標準化企業(yè)驗收，3家通過了市級安全標準化企業(yè)驗收。2010

　　年，公司被評為全國“安康杯”競爭優(yōu)勝企業(yè)。

　　4、公司堅持以人為本的原則，關注員工的身體健康。公司嚴格運行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系，建立員工健康檔案,每年投入100多萬元，組織員工定期到醫(yī)院進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時復檢、就診，以確保員工身心健康。公司為女員工特別是處于“三期”女員工實行特別保護，在作息時間、考勤管理上實現(xiàn)特殊待遇。針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費發(fā)放防暑藥品和冷飲，發(fā)放高溫補貼；聘請專家組織健康知識講座等，體現(xiàn)公司對員工的關心和人性化管理，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。

　　5、公司非常重視與員工的溝通與交流，通過不定期召開員工座談會、新員工座談會、大學生座談會、員工家屬座談會，設立總經(jīng)理信箱，組織員工滿意度調查、干部與員工一對一訪談、家訪，中層以上干部建立一本員情溝通日記簿等多種方式，了解干部員工思想動態(tài)，關心員工工作、生活、思想、家庭、甚至個人問題，使員工感受新和成大家庭的溫暖。

　　6、公司重視職工權利的保護，推行廠務公開制度，鼓勵員工參政議政。按照股份制企業(yè)的要求，公司工會充分發(fā)揮職代會民主管理的作用，參與企業(yè)重大問題的決策。公司規(guī)定，凡是涉及工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等員工切身利益的政策、制度、方案都經(jīng)過職工代表大會討論，凡是職工代表大會通不過的方案都不得實施；公司與工會建立集體工資協(xié)商制度等等，通過各種方式和途徑，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　7、日常工作之余，公司積極開展豐富多彩的文化體育活動，充實員工的業(yè)余生活。在各基地配備了圖書室、乒乓室、籃球場、羽毛球場等活動場地。成立了籃球隊、乒乓球隊、音樂社、文學社等社團組織，定期舉行各類比賽。成功舉辦了首屆企業(yè)文化節(jié)，在歷時4

　　個月的活動里，先后舉辦了集團首屆籃球賽、乒乓球賽，卡拉OK 賽、書畫攝影賽、第六屆員工運動會等賽事，共有10支代表隊400 多名運動員參加了整個文化節(jié)，增進了成員間的交流和溝通，提升了企業(yè)凝聚力。

　　公司積極開展節(jié)日活動，“三八”節(jié)女員工購物旅游，“植樹節(jié)”植樹活動，“五四”團員青年交流活動，“六一” “新和成·新希望”員工子女園藝活動，“七一節(jié)”黨員革命紀念館參觀學習活動，中秋節(jié)、元旦聯(lián)歡文藝晚會，春節(jié)外地大學生與公司高層領導共度新年。

　　2010 年，公司被評為紹興市企業(yè)文化建設示范單位、紹興市優(yōu)秀企業(yè)團隊、紹興市

　　2006-2009年度群眾體育先進單位，公司形象宣傳片被評為紹興市企業(yè)形象電視專題片評選金獎。

　　第三章 供應商、客戶和消費者權益保護

　　公司按照誠實守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，與供應商和經(jīng)銷商保持了良好的合作關系；新和成秉承“信息之快、產(chǎn)品之新、質量之優(yōu)、誠信于人”的營銷理念，“客戶的滿意，是我們的希望，客戶的希望是我們的追求！”的服務理念，通過科學分析市場和專業(yè)技術服務為最終顧客提供最佳的解決方案，形成了以“心貼心服務、客戶價值第一”為核心理念的服務模式，真正為客戶和消費者提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務。

　　1、新和成注重供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，建立公平、公正的評估體系，為供應商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境；推行公開招標和陽光采購，杜絕暗箱操作、商業(yè)賄賂和不正當交易情形。公司嚴格遵守并履行合同友好協(xié)商解決紛爭，以保證供應商的合理合法權益。

　　2、新和成崇尚誠信，充分尊重客戶，對客戶以誠相待，與主要顧客、供應商構建“強強聯(lián)合、雙贏發(fā)展”的戰(zhàn)略紐帶關系，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，從不侵犯供應商及客戶的商標權、專利權等知識產(chǎn)權，嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關系。

　　3、公司相繼通過了ISO9001、ISO14001、ISO18001、FAMIQS、ISO22000、GMP 等多個體系認證，通過執(zhí)行嚴格的質量標準，堅持實施“制造優(yōu)質產(chǎn)品，提供周到服務，通過持續(xù)改進，確?？蛻魸M意”的質量方針，采取細致入微的質量控制措施，提升產(chǎn)品品質和服務質量，為全球消費者提供高品質的產(chǎn)品和優(yōu)質的服務。新和成通過參加展會和交流會與客戶見面，各區(qū)域負責人定期拜訪客戶，通過郵件、信件、電話等方式與客戶進行溝通，了解客戶需求，加強客戶關系。公司借客戶前來考察、反映需求的機會加強與客戶之間交流，展示自身實力，提高客戶對公司的忠誠度。通過對供應商提供技術培訓、信息平臺的高享，與供應商密切地溝通和聯(lián)系。“新和成·NHU”商標被認定為中國馳名商標；維生素和著色劑被中國飼料行業(yè)協(xié)會認定為中國飼料行業(yè)信得過產(chǎn)品。2010年，公司被評為中國質量誠信企業(yè)。

　　第四章環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展

　　新和成致力于發(fā)展綠色化工，建立環(huán)境友好型企業(yè)，并一直堅持清潔生產(chǎn)，走可持續(xù)之路。公司通過以下措施有效現(xiàn)環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。

　　1、公司對投資項目實行環(huán)境保護一票否決制，所有投資項目必須符合環(huán)保要求，項目科研必須充分考慮環(huán)保設計和環(huán)保投入，嚴格執(zhí)行“三同時”制度，確保項目和環(huán)保配套設施同時投入使用。公司嚴格評估并確定產(chǎn)品、服務和運營給社會帶來的環(huán)境影響、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)安全、產(chǎn)品安全等方面的影響，并針對相關風險，在生產(chǎn)服務運營中嚴格運行相關體系，確立滿足和超越法律法規(guī)要求的關鍵過程、測量方法和指標，制定相應的對策和改進措施。

　　2、公司引入了ISO14001環(huán)境管理體系，外派培訓ISO14001管理體系內(nèi)審員二名；加強環(huán)保管理體系建設，確保ISO14001體系持續(xù)有效運行，提高環(huán)保管理水平。同時，公司利用內(nèi)部刊物、黑板報、內(nèi)外網(wǎng)站、相關培訓，大力開展節(jié)能宣傳，使公司每一個員工都自覺地提高節(jié)約能源意識，杜絕浪費、提高效益的觀念已經(jīng)融入到企業(yè)文化中。

　　3、公司以能源、資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，堅持三廢“資源化、減量化、無害化”，持續(xù)清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，努力實現(xiàn)“綠色化工”的環(huán)保理念。2010年，公司投入大量資金進行實施清潔生產(chǎn)方案和“三廢”處理裝置建設和改造，嚴格控制廢氣污染，降低廢水和固廢的排放，大大改善了環(huán)境條件。2010年，各基地共實施清潔生產(chǎn)方案58項。新昌基地投入數(shù)百萬元，完成廢氣回收系統(tǒng)和焚燒系統(tǒng)的改造，大大降低了廢氣排放總量；上虞基地投入300 多萬元，建成廢氣輸送春暉焚燒項目，得到環(huán)保局與管委會的一致好評；山東基地共投資300 多萬元，進行廠界異味整治，6 月上旬通過濰坊市的階段性驗收，得到了上級部門的表揚。

　　在能、資源利用上，公司通過建立企業(yè)循環(huán)用水系統(tǒng)、利用峰谷值用電、推廣利用節(jié)能新技術、新材料、新設備、新工藝等實現(xiàn)過程控制，促進工藝裝備結構優(yōu)化，提高設備使用效率，有效提高能、資源利用率，降低了產(chǎn)品單耗及綜合能耗。

　　2010年，“脂溶性維生素及類胡蘿卜素的綠色合成新工藝及產(chǎn)業(yè)化”項目榮獲國家技術發(fā)明獎二等獎。公司被評為2010年度“中國化工行業(yè)創(chuàng)新示范企業(yè)”。公司加入了“浙江省化學藥制劑產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟” 并申報了聯(lián)盟項目。

　　第五章 公共關系和社會公益事業(yè)

　　公司本著“創(chuàng)造財富，造福社會”的企業(yè)宗旨和“振興教育，產(chǎn)業(yè)興國”的創(chuàng)業(yè)意愿，在取得自身發(fā)展的同時，積極回饋社會，反哺教育，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟振興。

　　公司與社會各界保持密切合作，積極承擔社會責任，開展了青年志愿者“三下鄉(xiāng)”、進社區(qū)便民服務、無償獻血、“愛心結對”、“扶貧助困”、共建和諧社區(qū)等公益活動；公司成立了“新和成助學金”，用于資助貧困大學生；捐助成立了“新和成福利院”。4 月12 日，公司發(fā)出抗旱求災“一元捐”倡議書，號召員工為云南旱災老百姓捐贈愛心。

　　第六章 展望未來

　　新的一年，公司將以落實十二五規(guī)劃為契機，增加市場份額，提升生產(chǎn)產(chǎn)能，抓好轉型升級，強化創(chuàng)新能力，打造產(chǎn)品核心競爭力，推進體系運行，完善激勵機制，踐行“四求”精神，完成或超額完成計劃目標任務，為廣大投資者創(chuàng)造價值。

　　在創(chuàng)造商業(yè)價值的同時，企業(yè)要不斷完善公司治理體系，維護職工權益，承擔社會責任；不斷加強質量管理，保證產(chǎn)品安全、穩(wěn)定；企業(yè)繼續(xù)堅持清潔生產(chǎn)，推進節(jié)能減排，保護環(huán)境。實現(xiàn)效益、質量和社會責任的協(xié)調發(fā)展。

　　新和成將一如既往的堅持“創(chuàng)造財富、造福社會”的宗旨，執(zhí)行“創(chuàng)新、人和、競成”的企業(yè)價值觀，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，將新和成建設成為國際一流的醫(yī)藥化工企業(yè)。

　　浙江新和成股份有限公司

　　2011年3 月25 日 #p#分頁標題#e#

(責任編輯：Newshoo)

#p#分頁標題#e#

搜狐證券聲明：本頻道資訊內(nèi)容系轉引自合作媒體及合作機構，不代表搜狐證券自身觀點與立場，建議投資者對此資訊謹慎判斷，據(jù)此入市，風險自擔。

本頁關鍵詞：新和成(002001)2010年社會責任報告

---

上一篇：銳行服務助中國電財通過ISO20000質量標準認證
下一篇：金明精機(300281)關于首次公開發(fā)行股票發(fā)行保薦書